愿码(ChainDesk.CN)：跳槽必备技巧，拿offer的几率是85%
你真的了解“跳槽”吗？那为什么总是跳槽不成功、不满意？
你可能万万没想到，在历史上，“跳槽”一词常见的意思是指男女间爱情上喜新厌旧，见异而迁。现如今因其新鲜、生动、俏皮，很快挤占了“换工作”、“换单位”之类用语的位置，《现代汉语词典》修订版更将其收编门下。
跳槽的四大类型，也可称为原因，主要有以下4点：
1. *辞退型
本人因技术水平有限、能力低下、综合素质较差、公司发展方向变更、企业管理混乱或下属于上司发生冲突等各方面原因，上级将其免职。
2. 随意无常型
缺乏对自己的正确认知，缺乏对企业或专业的技能方面的了解，自身企业经历较浅，没有突出的技能和特长，“站这山望那山高”，总是觉得不被企业所重视，自认为自己的能力可以匹配更高的薪资，不满足现状。
3. 生活所迫型
一般来说，这种类型产生的原因主要在企业一方，由于资金紧张、创业起步、经营不善等企业自身因素，给予员工的薪资不能达到员工的期望值，无法满足目前的生活需要，员工不得不采取“跳槽”自救，来维持自己及家庭的生活所需。
4. 另谋高就型
① 有些企业人才较多，以至于一部分有才能的员工一时间没有得到企业的重视，在职位和待遇方面没有得到满足，在本企业有些“微不足道”，但在其他企业会“举足轻重”，跳槽后会被委以重任。
② 此类型的另一种情况是：有才能的员工已经得到企业的重用，但职业路线与自己想象中的路线发生偏移，不是心中预期的职位，或是不能发挥自己专长的职位，于是选择跳槽。
综上所述，“跳槽”的原因简要概括为：你被裁了、你太累了、你赚的太少了、你的目标变了、你压力太大了、你年龄大了......
在介绍跳槽面试的技巧之前，还要提醒大家的是，跳槽有四大禁忌：
1. 盲目跟风
没有明确的目标和职业规划，不顾自己擅长的专业及特长，根据当下最热门的行业去选择，其实并没有哪一个行业是永恒的热门，每一次跳槽都要从新手做起，知识和经验难以积累，很难成为行业的佼佼者。温馨提示：学以致用才能轻车熟路
2. 盲目听信
道听途说某个行业发展好、待遇高，通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了眼前的利益跳槽就显得过于草率。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。
3. 盲目跳槽
缺少团队精神、难以融入企业环境、沟通能力较差，盲目跳槽。
4. 盲进盲出
“欲速则不达”，经验和能力需要日积月累。来到新的环境，要获得领导和周围同事的认同并不是一天两天的事，要晋升机会就更需要耐心和付出。成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商。要把自身的潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，更多的企业更重员工的忠诚度，盲进盲出实乃大忌。
如果你考虑好了，那我也话不多说，想要跳槽，顺利通过面试拿到offer，分为三个步骤：面试前、面试中、面试后。
面试前
1. 充分了解自己的现状，审视自己的技术能力级别
2. 查阅企业的资料，对公司背景、企业文化、公司产品、业务逻辑等有全方面的认识，同时需要对时事热点有一定了解
3. 需要1-2个月对自己的技术能力有一个提升，可以通过视频、音频、文档、低成本线下项目培训等方式极速提升，快速升级。切记无体系、无系统、无规律的随意查找资料，知识体系杂乱，无法应对面试、笔试
推荐：
简书——根据自己的方向查找对应资料
荔枝微课——通过音频直播等方式学习对应技术
网易云课堂——通过直播、录播视频学习
愿码——免费的专业文档、实战项目视频，可文档视频搭配学习，0成本高效率
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面试中
1. 面试开始时准备好录音，将自己的临场表现，回答和企业提出的问题录制下来，以便后期发现自身存在的不足
2. 自信
从容不紧张，做到这一点需要有足够的技术能力支撑，技术能力过硬才能有足够的气场，面试前的1-2个月是提升技术的关键，平时要少打王者多读书。在回答HR问题时，眼神不要逃避，第一感觉很重要
3. 诚实
在技术面的时候，回答问题不要不懂装懂，最好的方法就是诚实回答。除了面试以外的场合遇到不懂的问题时宁可沉默让别人感觉你不知道答案，也不要随便张口让别人确定你不知道答案
4. 常见问题回答
①自我介绍
讲经历+提亮点+做解释+留空间。介绍所学专业，个人爱好及优势，简述在团队的担当及职责，表明意向职业及发展规划
②离开上家公司的原因
不做任何负面评价，感恩上家公司带来的成长经历和领导、同事给予的帮助+客观理由：因自身原因或发展方向、职业规划等离开公司+赞美面试企业
举个栗子：很感谢上家公司领导及同事给予的帮助和对我的认可，同时也学到了很多经验，自己的技术有所提升，但是因为公司最近发展方向的变更与我的职业规划路线有些偏差，所以离开了，但是我之前有了解贵公司的产品及业务，和我的职业发展是相符的，希望有机会与贵公司共同进步。
③你还有什么问题吗？
这通常是最后一道题，判断我们对工作的关注点，切忌简单的回答“没有”，首先应问公司发展表格局，其次问个人发展表上进。
面试后
复盘，回放录音，审视自己在面试过程中有哪些问题，总结经验，这也是在下次面试过程中可以提高自信度的重要因素之一。
当然，面试的技巧还有很多，以上列举的是最需要注意的也是最容易忽视的，在跳槽成功以前，简历、着装、行为、谈吐等多方面都是企业所看重的细节，而这些因素亦是需要平时积累，综上所述：想要顺利拿到offer，技术是必要的，技巧是必备的。
温馨提示：不要觉得大多数程序员都是不善言谈、支支吾吾、不拘小节，自己也就不用太注重，如果你能做到更好，你就是与众不同的！
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