很久没有登录facebook的状态，因为上面的朋友基本都是原来的海外同事，而且自打用了微信，line也很少用了，我们的交流少了很多，今天打开
facebook发现有一些朋友的状态信息，还有一个私信消息，这个朋友没有发来其他的问候，只是简单的给了我一张截图，然后发了一个哭的表情，看完真让
我有一种要哭的冲动，这位外国同事实在是有心，可见我一直在他的lync列表中，日复一日，离线的状态就会逐天加1。而他也许就这样保留了这种状态，可能
在工作中也会想起我来，可能在一些时候会想到我。我想这就是工作之外的友谊吧。
还依旧记得我们在泰国最后的一次聚会，大家都喝得有点多了，心里也是百味杂陈，我们聊了很多家庭的事情，他是过来人，总是喜欢用一句意味深长的话来启示我：you will know.有时候我会想起那些生活，留给我的记忆似乎还是在一个月以前。当然我们各奔前程，彼此对给予对方最好的祝福。
借一句马云的话：员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。
这是句实话，我喜欢听这样的实话,也喜欢说这样的实话。人总是在有意无意和以前的生活，经历去做比较，而对于此，我觉得以前国内的很多甲方客户对于乙方的态度就是公司付了钱，你就应该怎么怎样，是你的，不是你的，都死命给我干好，这些在很多传统行业尤其明显，碰到了海外的客户，全然没有这种感觉，然几年轮转回来，发现这种情况改进不大，而且我最烦的似乎还有办公室政治，这方面我不擅长，也不喜欢掺和。
都说谈钱伤感情，不谈钱更伤感情，说点工资的事情。有些现象让我也着实奇怪，有些老员工的工资比新人的还低，我这里说的是新人，这就造成了一种行业的浮躁，不跳不涨。而我也似乎在很多年前就奢望过，如果给我5000块钱一个月，我就签一辈子，现在想想，简直愚昧至极。有些公司宁可辞退一个低工资的“老人”，而更愿意用这个名额再去雇一个没经验，高工资的新人，我不知道这里有什么学问和讲究。而对于涨工资的逻辑，各家有各家的规矩，有的因为工资超过了岗位最高标准，就选择不涨，有的升职了，但是不知道什么原因也是不涨，好像全称应该是升职加薪，不加薪有什么意义，而这里的逻辑我也看不懂。很多公司都希望参照你原来的工资，在这个基础上加个10%~30%，或者更高一些，但是如果你本来工资就低一些，结果按照那样的计算法则，可能还不如留在原来公司等着涨薪合适，所以有些人就选择了夸大一下工资的情况，这样有些信息就会有一些水分，要不然按照规矩办事，你很可能永远没有必要跳槽。而最大的一个限制似乎就是在于制度上，涨薪不能超过一定幅度，月薪2000的涨2000和2000的涨2000，比例大大不同，意义完全不一样。还有的为了让你心理上满足，给你一个好一些的title，有好几个大学同学，毕业后都是项目经理，最后项目组里5个人，4个都是项目经理，这活咋干。还有些比较牛，干脆就给你画饼得了，至于是葱花饼，麻酱饼，你要什么口味就给你什么。有些在工资之外还有股票期权，有些公司确实不错，有不少就是一场**，对了那就能少奋斗很多年，错了可能啥也没捞着。我之前要去的一家公司，股票期权承诺的杠杠的，2.5%~3%，还给我发了期权模板，结果阴差阳错没有去，过了好几年想起来去网络上查，已经进入了司法系统的黑名单了。
工作中无论什么时候，到哪个环境都会出现一些不如意的境地，当然如果提升的境界高一些，可能就会是另外一番天地，至少很多事情的思维高度完全不同，如果你能抛开一些繁枝末节，有的放矢，收获会大大不同。如果说是事业可能会让人觉得会很虚，如果能够脱离单纯为了金钱而去为事业奋斗，说明这个事情已经是一个全新的境界了，这个嘴上说服自己没用。
最后用我原来喜欢的一句话来共勉。success is getting what you want, happiness is wanting what you get,晚安。
