面试五年前端，基础却很差，满口都是Vue，React之类的实现？

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本篇文章灵感来自于 17 年的知乎问题「面试一个5年的前端，却连原型链也搞不清楚，满口都是Vue，React之类的实现，这样的人该用吗？」。

这个问题其实蛮有意思的，今天就来聊聊到底是什么导致了这样的一个有趣的前端环境，分为两个角度来讲。

面试者角度

都说要背面试题、多准备，看网上都说不会源码、原理就找不到了工作了，但是我工作时候好些都用不到呀，复制粘贴解决大部分问题了，这可咋办？

大腿一拍，那我就开始背题吧，然后有些人背了基础题、有些人背了进阶题、有些更牛逼的全背了。

背题无错，笔者面试前也会看一些面试资料然后准备准备最后背背题啥的，但是如果把背题当成你的尚方宝剑那就有点意思了。背的一知半解或者少背了，就会出现问题中的情况：明明基础问起来贼差，但是原理说的一套一套的。

讲个道理，平时基础打扎实，实用性的东西多学点，其他原理实在不想看咱就不看，面试前突击背诵。其实面试官也没几个真的看过源码搞懂原理的，大部分不也是网上原题拿来就问么~

当然如果真的就是想一年经验混到淘汰的也不失为一种佛系生活态度，也挺好，那就爱咋整咋整。

在面试官角度来看，如果只是单纯不会原型链其实笔者觉得没啥关系。一是因为现在环境不使用原型链很正常，那我不用就不学呗；二是万一人家就是一时忘了呢~但是如果很多基础题都答不好是肯定会 pass 掉的。

但是面试官也是千人千面水平不一的，这种情况在大点的公司其实还好，因为在大公司能当面试官的水平也不会差，但是在小公司里这个就说不好了。

毕竟小公司人就那么点，大部分情况下矮子里面拔高个选出来的多半水平也那样，抄抄网上的题目拿去面人这个笔者觉得还行，怕就怕那种完全没有面试技巧的面试官一通乱问，一旦 XX 点不会就给你挂上这人不行的评价。

面试其实是对一个人的全方位考察，并且需要针对岗位来调整考察范围，因此需要多轮面试才能得出结果，面得轮次越多基本说明岗位越好。面试过程中也是去挖掘面试者的优势及对知识掌握的深度，而不是怼着你的劣势问，感觉把别人问的哑口无言就胜利了，这样能招到人就怪了~

讲道理面试还是挺看运气的，运气好的遇到个水平不错的面试官，问的问题会让你舒服很多，或者说遇到个今天心情不错的面试官，你答得不好也让你过了；运气不好嘛就遇到这种面试官抓着你不会原型链也就算了，还得丢到知乎提问的~

另外如果你真的想有一个不错的面试体验的话，可以多面面大厂。笔者大厂面下来虽然偶尔也会遇到水平不行的面试官（这种情况通常会出现在一面），但是 90% 以上的面试官都是在线的。