2020抗“疫”民营企业最佳雇主排行榜100强公布
中国权威的人力资源服务供应商前程无忧(NASDAQ: JOBS) 、致力于通过榜单和调研“发现企业投资价值，弘扬企业家精神”的胡润百富、专注服务于中国本土民营企业的人力资源咨询服务机构百富天启三方联合发布《2020抗“疫”民营企业最佳雇主排行榜》（China's Best Employers during Covid-19）。排行榜评选了100家优秀的大型民营企业，他们面对“黑天鹅”事件能够快速反应，积极利用人力资源手段维持企业正常运行，同时最大限度保障员工利益、安全和满意度，并全面承担社会责任，是民营企业应对疫情挑战的杰出雇主标杆。除此之外，三方还为在组织及业务创新、组织效能、员工关怀、社会责任四个领域中有杰出表现的中小企业分别颁发单项奖，以表彰和鼓励他们在对应领域做出的努力。
《2020抗“疫”民营企业最佳雇主排行榜》TOP100
《2020抗“疫”民营企业最佳雇主排行榜》4大单项奖
《2020抗“疫”民营企业最佳雇主排行榜》未设置定向邀请，通过前程无忧、胡润百富参选渠道提交详实问卷信息的企业成为榜单/奖项的候选企业。评选主要建立在4类一级维度（组织及业务创新、组织效能、员工关怀、社会责任），下设15类二级维度（行业大环境、融资情况、营业状况变化、薪酬福利变化、人员招聘情况、员工缩减程度、企业员工创新、战略调整与创新、组织反应速度、流程优化与创新、防疫措施、灵活用工、员工心理、管理挑战、慈善活动）。根据维度结合企业自主提交的问卷，对企业在疫情期间的人力资源表现进行打分，数据截至2020年8月28日。考虑到榜单公平性，对员工人数在1,000人以上企业的四项一级维度综合打分，排分前100的企业进入TOP 100榜单；对员工人数在1,000人及以下的企业四项一级维度分别打分，单项排名前5的企业获得单项奖。
《2020抗“疫”民营企业最佳雇主排行榜》中，制造业上榜企业最多，有29家，占比近三分之一，其次是信息软件和技术行业，再次是住宿餐饮和房地产行业；总部广东的最多，有25家，占比四分之一，其次是上海，再次是北京、浙江和江苏，五大区域的上榜企业占全榜单的75%；98%的上榜企业在疫情期间内部搭建了员工和领导实时沟通的有效渠道，93%优化了人力资源工作流程，89%的上榜企业员工缩减比例在5%以下；风险防范机制、雇主品牌建设、数字化创新是民营企业人力资源发展未来趋势。
据国家统计局统计，目前我国民营企业超过2500万户，对税收贡献超过50%；民营企业创造的国内生产总值、固定资产投资以及对外直接投资超过60%；民营企业中高新技术企业占比超过70%；民营企业城镇就业超过80%，对新增就业贡献率达到了90%。民营经济成为支撑经济持续健康发展的重要力量，也成为吸纳就业的主要渠道，是国家“稳就业”的重要着力点。
《2020抗“疫”民营企业最佳雇主排行榜》TOP 100榜单分析
TOP 100榜单行业分析
按照最新国民经济行业22个大类，TOP 100最佳雇主分布于其中的13个类别。其中制造业29家；信息传输、软件和信息技术服务业19家。这两个行业共48家，占比接近总量的二分之一。除此以外，住宿和餐饮业、房地产行业和综合行业的企业也表现出较好的水平。
TOP 100榜单地域分析
TOP 100最佳雇主覆盖了16个省级行政地区。其中来自广东最多有25家，其次是上海18家和北京13家。北上广的最佳雇主共56家，占比超过总量的二分之一。另外，浙江和江苏的最佳雇主紧随其后，分别为10家和9家。2019年各省市GDP排名中，以上五个省级行政地区有四个进入前十名。由此可见，企业的人力资源管理水平与所在地的经济发展存在正相关。良好的经济环境吸引和造就了优秀的民营企业，反过来这些民营企业也反哺了当地的经济发展。
《2020抗“疫”民营企业最佳雇主排行榜》TOP 100企业分析
TOP 100榜单企业分析
《2020抗“疫”民营企业最佳雇主排行榜》的TOP 100企业在疫情期间展示了杰出的综合人力资源管理水平。举例来看，疫情期间上榜企业在：
-人力战略创新上，93%优化了工作流程，87%着重提升高层的执行力，86%调整了人力资源各模块的工作重点，84%增加了必要的员工培训；
-人员招聘方面，44%的企业新员工的入职比例在5~15%，89%的企业员工缩减比例在5%以下；
灵活用工方面，98%实现远程办公/居家办公，79%实施了错峰上下班和弹性工作时间，70%的安排了员工休假/调休；
-员工心理健康上，98%搭建了员工和领导实时沟通的有效渠道，97%在实时监测和关注疫区员工的健康状况，92%的企业中层领导带动团队提升士气，89%企业开展了在线培训，普及防疫知识，88%的企业内部成立了疫情应对委员会。
《2020抗“疫”民营企业最佳雇主排行榜》单项奖企业分析
组织及业务创新奖的获奖企业在疫情期间均都提高了员工的薪资，既是对业务发展的自信，也是对员工创新的鼓励。组织效能奖的获奖企业全部从疫情初期，即1~2月份便开始制定人力资源相关政策，反应速度最快。获得员工关怀奖的企业均为员工提供健康检测，对办公室定期消毒，发放口罩，配置消毒措施，保障办公室空气流通等，给予特殊时期的员工健康与安全以全面保护。社会责任奖的获奖企业全部通过公司、所属基金或外部非盈利机构向疫区捐款捐物，并且向医护人员、社会/社区服务人员、城市服务人员等提供了无偿服务或帮助，值得每一个企业学习。
（美通社,2020年10月30日上海）
消息来源：前程无忧
编辑：小星
来源：美通社
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