全球顶尖对冲基金互相挖人，不亦乐乎~
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一位在伦敦和纽约服务对冲基金猎头给我们讲了个笑话：“有几个亿万富翁正在花大价钱从对方那里挖人，LOL。包括：科恩（Point72）、格里芬（Citadel）、Dmitry Balyasny（Balyasny）、Izzy Englander（Millennium）、Michael Gelband （ExodusPoint）。今年是对冲基金招聘员工创纪录的一年。与过去三年相比，基金经理的招聘数量增加了30-40%。”
从Point72、Citadel、Millennium、Balyasny和ExodusPoint所有员工在LinkedIn上的注册情况来看，在2020年3月至9月期间，注册员工总数增长了逾500人，增幅为7%，其中ExodusPoint的注册人数增幅最大。当然，并不是所有的员工都在LinkedIn上注册。
增长的原因也不言而喻：在新冠肺炎开始之后，多策略基金在今年表现十分出色。例如，2020上半年：
AUM为420亿美元的Millennium上涨约10%
AUM为300亿美元的Citadel，其旗舰基金Wellington基金上涨约13.3% 。
AUM为68亿美元Balyasny，旗下Atlas Enhanced基金上涨约15% 。
积极到啥程度？根据我们了解，其中一个offer直接给1500万美元。其实也不夸张，Citadel·伦敦的合伙人去年平均的收入为2000万美元。据说，Citadel是业内最慷慨的对冲基金之一。
通过很多迹象表明表明，这些公司都在大举在招聘，以及相互挖人。
在伦敦，Millennium刚刚聘请了来自从GLG和Philipp Endemann的Matteo De Paulis来从事Long Short Equity。Endemann来自Greenlight Capital，在此之前曾在Balyasny工作。在美国，Millennium聘用了Ross Garon，他在今年早些时候离开了 Point72的Cubist Fund。在伦敦，Millennium还聘请了Afonso Leite de Castro，他曾在Cubist Fund与Garon一起共事。今年6月，Citadel在纽约聘请了前Millennium的PM Michael Gorun。Balyasny刚刚从伦敦Citadel聘请了Ryan Shestak。
欧洲的对冲基金也很活跃。Brevan Howard一直在招聘PMs，包括本月从Point72加入的Aadarsh Malde。
随着大型对冲基金的重金招人举措，一些投行的人也开始蠢蠢欲动。Goldman的首席交易员亚Alex Blanchard今年7月去了Point72；前JPMorgan美国指数部主管Julien Prado6月份去了Millennium；Goldman前股票衍生品交易全球联席主管、美国股票交易主管David Casner也于今年6月加入可Citadel。不过，在很大程度上，大型对冲基金对聘用投行的人持谨慎态度，因为他们过去的业绩记录没有得到市场实际的验证。
随着公司AUM的扩大，这些对冲基金开始采用一些卖方的招聘方式：Point72、Millennium、Citadel和Balyasny都在开展研究生培训项目。今年8月，Citadel为自己聘请了JPMorgan全球校园招聘主管Matt Mitro担任其校园招聘的新负责人。
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