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一、文章总览

• 了解和参考我的找实习和校招历程，方便你的需要
• 可以了解目前国内互联网公司校招的基本流程
• 如果你是学生，可以针对本文有的放矢的提高自己技术
• 获取校招（Java研发）准备的参考书籍和网站

二、阿里

实习：3月份开始内推的阿里实习，前后经历了一个月，经过三轮技术面+一轮HR共4次面试，到4月底才出最后的结果。

不得不说阿里实习，就像马拉松。好的方面是你可以针对上一次面试发现的问题，有充足的时间来理解和补漏。最后顺利拿到阿里的实习offer，为校招开了一个好头。

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校招：实习是在阿里菜鸟，所以校招就没有走普通的校招流程，直接内部通过转正答辩拿到了offer。

实习主要是跟做项目，期间在ata和里内网上看到好多非常不错的技术分享文章，也抓紧机会学了不少。

还参加了菜鸟针对所有实习生开展的马拉松编程大赛（连续48小时），很幸运地跟着队友拿了个第一名，主要是开发容器来验证阿里中间件的依赖隔离和类共享的机制，实现Pandora中间件容器的加载原理，并感知云上云下不同环境自动切换依赖等。

第一名有啥好处呢，除了每个人都有价值RMB600左右的机械键盘和获奖文化衫外，队长可以直接拿校招offer，我们其他小组成员虽没直接拿到直通offer但是在后面转正答辩中加分很多，最终我们小组所有人都拿到了阿里的校招offer，这也是非常不错的奖励！

三、如何看待校招技术面试

(1) 公司的角度

为什么要校招？

• 一方面可以补充新鲜血液，挖掘优秀人才，培养公司未来骨干，丰富公司的人才储备
• 另一方面还可以一定程度提高公司的社会影响力(可以宣传公司、打广告)。
  而社招更讲究“即战力”，要求员工能够马上投入工作岗位为公司创造价值、做出贡献。

要什么样的应届生？

• 技术基础扎实、能力足够好等。所以你要向应聘公司证明你可以胜任这个职位。
• 学习能力强，综合素质评价高，有培养的价值等。所以你要证明你有培养的潜力。
• 善于沟通交流，有团队协作意识等。所以你要证明你待人接物、为人处世方面的能力。
• 大部分应届校招生没工作经验，公司招进来以后还需要花时间代价来培养。企业不是慈善家可以免费培养你，是要让你尽快地成长起来能够为公司做出贡献的。公司看重的是你在一定时间内的发展潜力，他想要的是经过在公司历练半年、一年后的你，公司愿意招你就意味着你的基础知识扎实、潜力值得培养。

(2) 个人角度

• 展示自己扎实的技术基础。
• 平时就要积累技术能力，做好自己实验室的项目，如果没有也要想办法去做一些项目，积累经验。
• 展示自己的学习能力，尤其是自学能力。
• 互联网技术发展如此迅速，如果自学能力跟不上来，就只能慢慢被淘汰了。终身学习，如果不是自学，还会有谁陪你一起学一辈子？
• 有不错的沟通交流能力。
• 虽然性格可能会比较内向，但是绝对不是不敢主动提出问题、不敢主动去交流的借口。
• 体现自己的思维方式、思考能力。
• 做一件事情，小到做一道算法题目，大到项目的开发，动手前要分析，了解重难点、关键点，然后要做好基本的计划和安排过程，落实，不断反思-总结，改进。
  • 如果经常按照这个思维方式考虑问题，时间一久一定会获益良多。总结，很重要，可以帮助你梳理自己的思路，对做过的事情有更加全面和清楚的认识，推荐用blog的方式总结。

四、面试技术要点

Java

• JVM内存分配机制、内存模型
• GC（minor GC、major GC、触发条件、GC算法等）
• 类加载机制（类隔离和类共享）
• Java集合（List、set、HashMap、HashTable、ConcurrentHashMap等）
• interface和abstract class
• socket编程及NIO
• synchronize、final、static理解
• 异常（检测异常和未检测异常、继承关系等）
• 反射、动态***
• Spring的IOC、AOP

数据库

• 第一、第二、第三范式之间的理解和比较
• 数据库的事务、ACID及隔离级别
• 索引优化（组合索引、最左匹配原则）、优缺点
• 手动写创建索引的语句
• 并发访问场景和所有可能出现的结果、锁作用和实现
• 主主复制、主从复制
• B-tree的应用
• int和varchar
• io优化
• 分表分库设计
• 操作系统/Linux/集群
• shell脚本、查找文件命令
• top命令、netstat命令、ifconfig和ipconfig
• 乐观锁和悲观锁
• session集群共享
• Hadoop集群扩容问题
• 集群负载均衡
• 虚拟路由
• Hadoop集群单点故障

计算机网络

• 传输层协议TCP和UDP
• http和https（对称加密、非对称加密）
• ftp和sftp
• 从访问一个网址到页面出现，描述中间发生的所有事情。

数据结构&算法&设计模式

• Hash及冲突解决
• 二叉搜索树
• 手写快速排序算法、单链表反转、字符串部分逆序（如moc.anis.www转为www.sina.com）
• 手写二叉树层序遍历、二分查找、递归算法实现
• 超大文件寻找top K算法设计（单机1M内存、Hadoop集群、外部排序+uniq命令）
• 算法设计：给定函数a可以等概率产生1-5这5个数，仅调用a实- 现等概率产生1-7这7个数
• 用栈实现队列
• 订单超大并发访问-队列批量处理
• 观察者模式、工厂模式、适配器模式

智力题

• 估算武汉市需要多少个消防站。
• 有两根粗细不均匀的香（烧香拜佛的香），每一根烧完都花一个小时，怎么样能够得到15min？
• 下一场雨，估算武汉市总降雨量吨数。
• 盒子里放水果，猜哪个盒子放什么水果。

项目

• 每个项目从整体架构设计、扩展性、后续优化到任何实现细节都有可能会问。对做过的事情需要多总结和优化思考。项目这块是需要花大量心思准备的。

五、如何提高自己的技术能力

• 人与人之间的差别在于业余时间。技术能力的增长是比较缓慢的，成长都是要靠平时一点一滴的积累。用一句话总结，不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。

• 有良好的自控能力，能够自律。偶尔玩玩王者荣耀、打打阴阳师，和同学打个篮球都没关系，适可而止。

• 有严格的时间观念。早上第一件事是规划自己当天要做的事情，按重要紧急分类排序，量适当。晚上一般是总结。

• 看书。书籍是使人进步的阶梯。

六、网站推荐

赛码网 性质类似牛客网，推荐

• ImportNew：专注于Java技术分享的平台，推荐
• 赛码网：性质类似牛客网，推荐

七、如何有针对性的准备面试

• 明确自己的岗位（最好只投一个）和工作地点，精准投递。
• 简历上出现的每一个字都要能说出所以然，否则就不要写上去
• 面试前有针对性的调研面试部门在公司的定位、战略意义，增加自己对公司部门的了解。
• 调研面试岗位需要哪些技能要求，提前针对性准备。
• 寻找网上的面经，学习之。对着面经，模拟面试的过程，看自己是否能够完美回答，如果不行就做好标记好好准备。

八、面试技巧

• 要表现得自信、积极乐观
• 主动引导面试官问自己会的内容
  • 回答问题时把不会的或者答得不好的问题引向自己熟悉的、有把握的方向。校招腾讯二面面试问我是否了解二分排序，当时一下子没什么印象，如果我当时什么都不做直接回答“不会”，那二面之后基本挂了。但是我当时就说二分排序没什么印象但是对二分查找还是有了解的，然后面试官就让我手写二分查找的代码，几分钟我就写完了，还简单分析了算法复杂度的情况。这样自己就很好地把握了面试的主动权了，也顺利过了二面。
• 不同角度回答问题
  • 正反方面去阐述，如果可以就尽量举例具体说明问题。比如阿里一面问我IOC有什么好处时，先说弊端，没用框架前都是在代码里面硬编码创建对象，耦合度高、扩展性差；然后从另一个方面说优点，用了框架后可以把对象生命的整个周期交给框架管理，有解耦合、有良好的扩展性等优点。这样一来面试官就相信你理解了这个知识点，而不是背书。
• 多用数字说话
  • 网易游戏面试官问我做的项目有什么成果，如果我说处理了大部分的投诉，提高了工作效率，这样的回答感觉绵软无力。如果平时就注意做好总结，就可以说系统查询时延在1s内，处理了原来70%的工单任务，效率提高80%，后者显得你更加专业、有说服力。
• 敢于承认自己不会的问题
  • 遇到不会的问题时，不懂装懂的人一定会杯具的。面试中要真诚，面试官看过的人成百上千，纸是包不住火的，强行装下去只会让面试官对你更加失望。倒不如大方承认这方面知识相对缺乏，还可以趁机询问面试官给点指导意见帮助你思考，从而体现你的上进心、进取心，赢得更好的印象分。
• 回来后反思总结
  • 面试过后一定会有自己不满意的地方，应该及时复盘合总结。想想自己哪里的技术不会，哪些语言需要重新组织，哪里应该举例说明，说不定下一次面试就遇到了呢。
    所有的面试技巧，都没有你过硬的技术能力有说服力！

九、校招基本流程

十、简历方面

• 现在就开始制作自己的简历。当发现自己简历没什么内容可写时，起码还有时间弥补。
• 可以多投几家公司。目标要远大也要切实际，把想去的公司分高中低几档分别投递，保证了冲击一流企业的机会，也可以拿到保底的offer，不怕最后一无所有。