猎头公司人才管理现状及人才资源管理解决方案

随着市场经济的不断改变，猎头公司的人才管理现状是怎么样的呢？企业对人才的要求越来越高了，但是猎头行业人才资源库体系依旧处于初级的发展阶段，无法适应企业的快速发展。人才挖掘不深、员工资源共享意识差、资源构成渠道较少等都成为猎头公司需要解决的问题。

在人才资源库的管理和分析方面也存在很大的弊端，实施有效的相关措施，才可在快速发展中寻找出路。

1、人才简历手动输入效率低，list库、背景调查等复杂繁琐的事宜无法有效管理。

2、客户资料无规范统一管理，无法自动分配负责人，自定义公海，客户反馈不能及时查看。

3、项目合同回款、提成分配、退款申请等手动记录，审批流程混乱，无法系统化，不支持进行个性化定制。

Teamface 的解决方案是：

建立人才管理：包括人才库、list库、背景调查、人才备注信息等，使用插件工具一键抓取招聘网站上正在浏览的简历。

建立项目管理：以招聘职位为单位，全面记录和管理职位招聘的所有细节，设置项目组成员，设定项目完成目标，记录面试，录用等操作细节，可以分享职位到微信、朋友圈、公众号、今日头条…中，候选人从第三方平台可以直接投递简历。

建立客户管理：潜在的客户分类整理，配置数据查看权限。配置自动提醒功能可实现对客户反馈的及时性。

建立账务管理：包括项目合同回款、提成分配、退款申请、发票申请等。

报表分析：自定义多个维度的报表信息可以让管理者从各个角度分析公司的业务状况，为企业制定阶段性策略提供依据。

Teamface在实施中的应用：

CRM客户管理、项目管理、人才管理、账务管理

最终的实施效果：

1、一站式管理企业应用，全方位管理人才简历、客户关系、项目招聘工作，高效智能提高工作效率。
2、帮助企业团队优化工作流程，简化日常事务，沉淀优质人才资源，大幅度提升招聘成效。
3、集合管理数据，多个维度的数据分析为管理者的决策提供有力支持。