零工经济时代来临 灵活用工平台崛起

越来越多年轻人不愿意长期受雇于某个公司，大量灵活就业者诞生，互联网平台为他们提供了渠道，新的经济模式正在形成。在零工经济这片前景无限的蓝海谁会是下一个独角兽？

你身边一定有不少这样的人：他们在电商旺季做快递员、在网约车平台当司机、开直播当网红、跟亲戚朋友合伙接项目、开工作室、或者自己做买卖……
得益于众多共享技能型平台的产生，信息传播更加快速、就业门槛降低、工作类型不断丰富，在一些中小城市，超过80%的劳动力都是*职业者，在一二线城市，灵活就业的人数也在大幅增长。
以“零工”人员替代全职人员，对企业而言可以节省运营及人力成本。而对在互联网环境下成长的新一代劳动力而言，他们也渴求拥有更多选择和*。

灵活用工人数持续增长

来自Upwork和Freelancers Union的报告显示，在美国，目前约有5730万人正在从事*职业，这一数字已经超过了美国劳动力的三分之一。灵活用工的经济模式在发达国家已经相对成熟。
根据《人口与劳动绿皮书2017》年的调查数据，我国灵活用工呈现快速增长趋势，2015-2017年3年间平均复合增长率已经超过20%。整个灵活用工行业市场前景非常可观。据人社部与财政部联合发布的行业预测，在2020年国内市场将达到2万亿的规模。随着我国的产业升级，未来将有更大的发展空间。

就业意识改变 自组织模式兴起

随着千禧一代（80、85后）进入企业管理层，90、95后进入职场，这些新生一代劳动者对工作和职业的态度正在发生转变，他们就业上对公司有更强的自我选择需求，生活上渴望更*的安排自己的时间。因此，成为*职业者对他们来说越来越有吸引力。
不管多稳定的“铁饭碗”，不管实力多强的企业，也不可能给你永远的保障。找一家公司、签订一份劳动合同、夜以继日的工作、固守一份职业……这样的想法也许已经过时了。

出于成本控制、吸纳全球人才等多方面因素的考虑，哪怕是像谷歌这样的财大气粗的顶尖企业，也越来越不愿意雇用“终身员工”，而是聘用顾问、临时员工，或者其他形式的合作者。越来越多的岗位转化为零散岗位，大家奔着一个专案、一段代码、一个app去，以项目目标驱动进行自组织，交付产品领取佣金后，各自离场。
传统的公司组织方式在逐渐松动，大量的个体借助互联网平台崛起，固定的雇佣关系开始解体，自组织的合作模式正在兴起。

新的经济模式催生新的信息平台

零工经济需要大规模、正规化的信息分享平台，作为服务者与需求者牵线搭桥的快速通道，人们可以非常轻松地找到发挥自己技能的工作，而用户或者企业则能快速地找到符合要求的服务者。那些无法找到全职工作的人可以有机会赚钱，而有全职工作的人可以赚取补充性收入，不用再担心下岗，享受更好的生活。
短短几年里滴滴、美团等一批共享经济平台飞速发展，就是最好的证明。这些平台聚焦垂直行业的服务分得一杯羹，但真正的属于人才技能共享的市场，还是一片尚待开拓的蓝海。灵鸽正是在此市场趋势之下应运而生。

为了让人才资源和人脉关系网创造更大的价值，灵鸽定位于“人+服务”的短连接，通过LBS（基于位置服务location based service）技术和智能语音识别技术，系统会自动匹配到用户所在地附近最合适的服务者，以最快速、最高效的方式完成需求方和服务方的连接，为我们日常生活中找人找服务带来极大的便利。
任何需求只要发出就能得到回应，任何有技能或者有时间、有人脉资源的人都能通过灵鸽实现变现，创造自我价值。未来，资源的运转效率会极大提高，零工经济平台最终将为社会经济模式带来全新的改变。