甲骨文裁员，N+6 赔偿……部分员工不满
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综合整理：程序员的那些事（id：iProgrammer）
据多家媒体昨日报道，5月7日上午甲骨文召开了面向全中国区的电话会议，亚太区人力资源负责人在会上简要介绍道，公司正进行业务结构调整，导致一部分人要离开岗位，这将是全球性的。
据悉，此次主要裁撤的是甲骨文中国区研发中心（CDC）相关人员，首批确认裁员约 900 余人，其中超 500 人来自北京研发中心，而整个 CDC 共约 1600 人，意味着首批裁撤人员数额达到近六成。第二批或许将在 7 月进行。
对于部分 CDC 员工来说，突然宣布的裁员消息可能完全在意料之外，因为就在最近几天，还有 CDC 员工接到美国总部下派的研发计划，但其也被列在了首批裁员名单中。
甲骨文的裁员补偿
据澎湃新闻，一位被裁员工透露，5月22号之前签解约合同，是 N（工作年限）+6（个月薪酬）的赔偿。一个月后签是 N+1，再往后就只有 N了。
赔偿工资设置了上限。当员工月薪超过 3 倍社会平均工资时，将按照 [ N *（3 倍社会平均工资）+ 6 * 月薪] 这一方案进行赔偿。
2018年北京日报报道，2017 年度北京市职工年平均工资为 101599 元，月平均工资为 8467 元。
从企查查公布的 Oracle 中国招聘统计信息来看，这一点也基本得到了证实，目前 Oracle 中国员工的平均工资为 48959 元，工作经验主要集中在 3-10 年。
「程序员的那些事」举个例子：
1、假如 A 是已入职 10 年的老员工，目前月薪 4 万，那 A 的裁员补偿金大约是：10 * 2.5w + 6 * 4w = 49w，而不是 （10+6）* 4w = 64w，相差了约 15 万。
2、假如 B 是已入职 2 年的新员工，目前月薪 1 万，那 B 的裁员补偿金大约是：（2 + 6）* 1w = 8 万 。
所以，按照设有上限的赔偿方案，
对于月薪高于当地平均工资 3 倍的高级别的大龄员工来说，有限制的（N+6）方案是有一部分较大的损失。
对于月薪低于当地平均工资 3 倍的新员工来说，他们没啥影响。
另外，看到网上有人说「听说有人拿到了100多万裁员赔偿」。
我们来反推一下，然后推敲这种传闻的可能性有多大。
甲骨文北京研发中心成立于 2003 年 10 月，最高入职年限也才 16 年。
16 * 2.5万（3倍北京平均工资） = 40万；
就假设赔偿金 100 万，减去上面 40 万部分，是 60 万；
60万 / 6 = 10万。
那他月薪至少是 10 万，并且工龄 16 年的员工，这种可能性，大家自己判断咯。欢迎甲骨文北京员工来证实一下。
除了将提供补偿方案之外，甲骨文还将提供职业规划服务，帮助相关同事顺利完成职业转换。
一位甲骨文内部人士告诉记者，此次裁员主要涉及的是研发中心人员，按照时间分批次进行，涉及的区域主要是北京、上海、苏州、深圳等地研发中心。他同时告诉记者，公司人力资源部门同事也约谈了他自己，全程10分钟，“谈判态度很好，但不同意协商，大家都不怎么满意裁员的赔偿方案。”对于裁撤的原因，该员工对记者表示，业务业绩不理想是原因之一，相关业务可能要转移到东南亚。
网友评论：
@Hebe怀着敬意与人相左：这赔偿力度，也算良心了
@东哥Thomas：N+6还拉*幅，只能说明他们不值这个价
@韩磊想改昵称 : N+6补偿已经很不错。以后找不到工作只能怪自己没本事了。
@Immortal_1：在大公司里养老，养惯了，不愿离开，被裁了，年龄又大，很难再找到高薪工作。
@贝塔牛: N+6，国内的民营企业能够给N+2就不错了，良心企业啊。另外，等着被公司裁掉，裁掉还有时间去拉*幅，说明这些年“混”得太舒服，过着随波逐流的日子，自己早就不能主宰自己了，其实早就没有了*了。
疑似被裁员工的回应：
关于此次甲骨文中国区裁员，今年 4 月已有传闻。曾有甲骨文老员工回应外界的一些误解：
（参考：21世纪经济报道、云头条、infoQ、微博、澎湃、每经）
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