管理者对员工的态度决定员工的能力

1、老板越宽容，员工无能

她王华刚毕业就去了一家初创公司工作，上下班都不用打卡，只要完成了自己的工作，想啥时候走都可以，她说老板、领导从来不找茬，上班一点压力都没有；每天都有下午茶，员工和领导和老板的关系就像哥们儿一样，公司没有刘经理陈主管，只有老刘和老陈，他们老板还说要把公司打造成中国上班最*的公司。 后来，公司倒闭了，她在那家公司也没学到什么东西，工作能力也不行。

老板和领导的宽容就是一味害人的毒药，她在那家公司呆的半年里除了长胖，能力和经验都没有得到成长，心态也完全和刚毕业的一样，也就是说她浪费了半年的时间在原地踏步。

2、老板越严厉，员工成长得越快

大学刚毕业的赵明，英文刚毕业和别人合租，但是舍友关系还不错，大家都不但一个公司，每天下班，大家回出租屋里最常干的一件事就是抱怨自己的老板和领导，吐槽公司。

吴未是他们中间吐槽得最凶的一个，有一个严厉的上司，他熬夜做出来的文案和PPT，经常被批得体无完肤，为了给客户呈现最好的方案，他经常加班加点，什么不会的东西都要现学，他说他们一整个公司都忙，高压环境，甚至上班忙的喝水的时间都没有。

周正是他们中间工作最轻松的一个，工资也高，而且上司炒鸡好，对员工特别宽容，从来不找茬，出了什么错都是面色温和的讲清楚就行了，整个公司的氛围轻松，工作也清闲，朝九晚五。

两年后，吴未从那家公司离职了，到了新公司工资立马翻了两番，从小组长变成了管十几个人团队的小主管，他说他很感谢那家变态的公司，不然他也不会成长那么快。而周正，工作两年却只涨了五百块钱工资，还是一个小职员。

压力大，上司严厉则对应着成长速度快，潜力得到激发，老板越严厉，员工成长的就越快。人都是有惰性，没有人盯着催着员工就总想着停一停，坐一会儿休息会儿，老板越严厉，员工就越上进，成长的速度也就越快，披荆斩棘最终抵达梦想的远方。

古语有云，慈不带兵，义不养财，这个社会的法则就是弱肉强食，公司的生存和发展是老板考虑的最多的问题，过于仁慈心软，就带不出强兵，没有一支铁血的强兵公司怎么发展的好？最后公司倒了，员工也失业了，老板的严厉，最能够促进团队的发展。