职业生涯和*职业谁的反脆弱能力强？

有职场人士说，职场的下一个状态是*职业。因为*职业是完全为自己而工作。也有*职业者说，*职业者远没有看上去那么迷人，大部分人的收入都是符合金字塔原理，能挣钱的只是站在塔尖1%的人。大部分都是维持温饱状态。

A君，在一家产品公司，做技术经理，有着稳定的收入，工作上已经驾轻就熟，经过多年的配合，属下的人也非常给力。每次公司安排的任务，都能按时保质的完成。这些年业务稳定，工作驾轻就熟。

业余时间偶尔会被人邀请帮助监管项目进度。为整个项目的周期和技术把关。开发完全不用自己来做，给的收入也不错。接几个项目，大概收入和工资持平，有时还多一点。日子过的非常不错，人已经完全在舒适区。

B君，*职业，有一些老客户，生活要计划着来，因为*职业的收入非常不稳定，有时，一两月，几乎忙到天天半夜，凌晨才休息。工作做不完的做。有时，几个月没有一个订单。天天睡大觉也没人管。当然，没订单也就没收入。

A君看起来反脆弱能力非常不错，因为在现在的情况下，主营收入和偶尔业余收入加起来比较丰厚，而且已经在稳定期状态，因为是中小公司，所以老板对他还是很看重的，老板找一个靠谱能够信任的技术经理也不容易，多年来的配合，也有一些感情上纽带。不出意外，完全可以持续3，4年。

反观B君，看起来反脆弱能力就比较差，不确定的收入，使生活变得小心翼翼，而且新客户完全需要自己来找，什么时候出现也不太清楚，老客户也有可能流失。

事实真的是这样的吗？通过跟A君的聊天，A君向我透露，公司这几年在走下坡路，产品用户量在市场上一直起不来，而且公司扩张太快，导致很多城市分公司都在赔钱。并且新一轮融资也迟迟不能融到。这次疫情更是雪上加霜。

而且A君的所有能力的施展是建立在几个基础上的。

1，A君只是公司各种岗位上的一环，他所负责的工作是需要其他岗位的密切配合才能施展。

2，他的一套管理方法，适用于这个公司的人，在其他公司，不一定会非常契合，去新公司，磨合期免不了。

3，在这个公司，老板信任你，在新公司，老板还会像现在这样信任吗？这个两说，如果老板不信任自己，那么什么工作都不好开展。

加上自己的年龄也比较大了，所以他非常担心自己的未来，一旦公司倒闭，或者自己被优化，房贷，车贷，家庭的费用就会瞬间放大。虽然偶尔有业余收入，但是不稳定，而且主业也不是过于轻松，也不能在太过影响主业。所以，A君现在工作的时候也是在着手准备，为以后长期发展着想。

A君就像精美的红酒杯，高贵，精致，却又易碎。

反观B君，他所做的工作，经历了一个产品的整个周期，一个人做了一个公司的人的工作，所以，他不需要依靠任何别的岗位来开展工作。虽然前期客户会少，但认真做，客户还是会一点一点多起来的。

而且B君在整个工作中都是为自己做的，各个方面能力都会在飞速成长，需求分析，产品设计，研发，运营，市场，销售，谈判，法律，资产管理，售后服务，等等锻炼各方面能力。如果能单点聚焦，并且长期坚持一个产品方向积累。

就会产生比较优势，因为不需要直接依靠公司，所以就没有公司倒闭担心的说法。而且一旦掌握了打造爆款产品的能力，一个产品不行，就可以设计另一个产品，一般有过一次爆款产品的经验，就更容易打造出下一个爆款产品。

B君就像是一个乐高玩具拼起来的杯子，低端，不好看，可是不容易碎，你把它拆了之后，它会变成一艘航空母舰，甚至一座模拟城市。虽然不能和真的比，可是也价值非凡。

不管是在职场工作，或者*职业，真正能够给我们带来安全感的就是不断提升解决问题的能力，这不是在贩卖焦虑，而是在告诉我们不要被眼前的安逸蒙蔽，要不断找机会提升自己解决问题的能力。

这个世界就像是一个大型游戏一样，这不是要我们游戏人生，而是在面对困难和挑战的时候，以一个轻松的状态来面对它。如果能够解决这个问题将会多么有趣，而且一旦解决了问题，我们的能力就会得到提升，而更大的世界就会向我们走来。

然后我们会碰到更大，更复杂，更有美感的难题。如果能够解决，就又会升级，解决不了，就永远有类似级别的问题一直缠着我们，直到我们把它解决了为止。

而且解决了相应的问题，我们就会得到相应的奖赏，认知就会得到提升。多么有趣的过程，而解决问题的能力的核心在于信心，坚持，希望，乐观，忍耐，爱等特质。各种困难都是在不断的锤炼我们在这几个方面的特质。

这些核心的核心能力越强，我们解决问题的能力才真的变强。职业生涯和*职业，谁的反脆弱能力强呢？现在来看，谁通过这种职业方式获得的解决问题的能力强，谁的反脆弱能力就强。

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