H1B政策大变，要集体涨工资了吗？
西雅图IT圈：seattleit
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美国劳工部和国土安全局
在周二公布了H1B签证新规则，
特朗普*开动聪明的小脑筋，
对美国技术类移民签证H1B的规定
发布了重大改革。
在美国科技公司工作的海外移民很大部分是通过H1B签证留在美国的，相信许多小伙伴已经听说了这个消息。
此次新规则影响的并不只是需要办理H1B签证的新人，现在依然以H1B身份工作的移民也受到波及。
具体来说分两种情况：
一种是和H1B有关的身份变更;
另一种是由公司帮助申请绿卡过程的第一步PERM。
第一种情况包括 新办理H1B的职场新人、身份满三年需要extension，以及换工作时需要办理的H1B transfer。
本质上H1B签证是发放给“具有专业技能”的员工的工作签证，并将“技能”从低到高分成4个level，Level1级别“Entry”指没有工作经验的本科毕业生，往上3个level依次是Qualified, Experienced, Fully competent；
新规则对这四个level申请人薪资要求改动如下：
具体来说，原本entry级别的申请人薪资需要高于 同职业 所有人中的17%，level2、3、4级别的薪资分别需要高于同行们的中34%、50%和67%才有资格申请H1B签证；
改革后，申请人的薪资要求变成了entry level要打败45%的同行、往上3级的分别要拿到超过62%、78%和95%的同行工资。
用川建国的话说，就是初出茅庐的毕业生工资要打败近一半的同行，而且薪资要求是申请的硬性指标。
改革前西雅图地区软件工程师申请H1B的薪资要求
具体到华盛顿州大西雅图地区，程序员的最低工资要求从上图，变成了下图：
新规则下西雅图地区软件工程师申请H1B的薪资要求
可以看出新规下的new grad薪资要求比之前的experienced级别都要高出一些。
以上政策是劳工部对H1B做出的改变，国土安全局则负责收紧了职位专业性的定义——要求申请人的专业和申请职业直接相关。
也就说，他们可能对于EE出身的从事软件工程专业的申请人提出质疑，甚至拒绝。
H1B新规改革由两个部门以interim final rule的形式发布，将于10月8日直接生效。
因其涉及范围广泛影响巨大，一定会招来移民组织和大型公司的反对和诉讼，对此移民局的负责人在媒体发布会中说“已知有被诉讼的风险，已做好打官司准备”。
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