求职互联网公司最需要注意的方面有什么？
当今社会，互联网行业发展如火如荼，除去核心的技术岗位以外，大部分岗位不限专业，不限背景，这也让很多求职者能更有选择权，与此同时，也带来更激烈的竞争。如何在应聘互联网公司的众多的求职者中脱颖而出，我们需要尤其关注和加强以下两大方面：
一、【做一份行职业调查】—— “不打无准备之仗”
首先需要仔细了解你即将应聘的互联网公司所处行业地位、市场环境，同时针对目标岗位进行不同企业的横向对比和调研，做到心中有数。
这是一个互联网的时代，任何你想要了解的信息都可以在网上搜集和学习。倘若没有做好准备，就不能怪企业不识人。试想一下，如果你是一位HR，对面的求职者一进来张口就问：“你们公司是做什么的？” 你会不会瞬间感觉气氛很尴尬？极有可能对这位求职者的第一印象就减分了不少；再等他刚刚介绍完自己，又追问你：”你们公司还有哪些岗位缺人啊？” 云云。通常而言，这样的求职者，第一轮就会遭遇PASS，除非企业需要的太紧迫或者岗位本身要求没有设定太多标准。虽然求职者对自身定位和职业规划难免会有迷茫期，但这个迷茫期的时间长短全由你自己把控——互联网社会，你要的信息就在你屏幕前，在指尖：输入关键词，点击搜索，滑动可见。尤其是互联网公司，以创业型公司居多，可能存在暂时信息资源不足，媒体报道也不多的情况，这就更需要求职者自己去主动寻找和搜集信息了。
其次，综合判断该互联网公司你的目标职位具备的发展的前景和空间，纵向分析，权衡利弊，找准目标。具体的分析方法可以参考以下思路：
1. 了解企业的核心价值观、企业文化、媒体的报道分析、部门架构组成等；
2. 对标你的能力与岗位的要求和标准是否匹配；
3. 企业的竞争对手和差异化分析。
4、杀手锏——亲身体验！该互联网公司的产品，如果有实体产品，尽管优先付费亲自体验和使用，如果是服务类产品，就用心去感受、去挖掘、去发现。“实践是检验真理的唯一标准”，否则没有发言权。当面试官问道：“你体验过我们公司的产品吗？”——这时希望你能条理清晰地说出自己真实走心的用户体验，并通过理智分析适当提出你的优化建议和解决方案——这一定会为你加分不少！
二、【培养互联网思维】——思维迭代，才能更好走上战场
所谓互联网思维，就是把在互联网世界里思考问题的方式嫁接到现实世界，即传统行业中来，让我们站在一个全生态的角度去讨论问题。
作为互联网企业，老板都希望招聘到有“味道”的求职者。这个味道就是对互联网本身的敏锐嗅觉，对社会热点、企业最新资讯的了解情况。尤其是在网红经济和自媒体时代的今天！而培养互联网思维的建议主要有三点：
1、跟网学：平日里多多关注时事动态、热点事件，思考互联网传播的规律和逻辑是什么；例如Donews、TechCrunch、36氪, 虎嗅、HackerNews等；
2、跟书学：互联网经典书籍阅读：《长尾理论》《平台战略》《社交红利》《免费》《重来》《控制》《参与感》《精益创业》《浪潮之巅》《认知盈余》《Facebook效应》《黑客与画家》《世界是平的》《大数据时代》《互联网思维之独孤九剑》等；
3、跟产品学： 有了对互联网的理论认知后，尝试学着改变自己使用产品的思路，从简单的使用者转变为边用边思考，互联网业内人士一般都习惯带着测试的心态去使用各种新产品，APP也好，智能手表、健康手环也罢，总会在第一时间拿到手，然后开始各种应用场景模拟，并且思考：为什么这么设计？有没有可能做得更好？这类产品未来会怎么发展？——思考过程中再根据实际情况一步步印证，坚持一段时间，相信你也一定会越来越有感知。
最后衷心祝愿每一位即将或已经在求职互联网公司的伙伴们，找到一份让自己满意的工作！
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