让企业采用灵活用工，是你今年听到的最好建议！

2020年，谁也没有想到一场突如其来的疫情揭开了经济危机的序幕。如今，全球经济大概率已经进入了不确定性阶段，有机构预测2020 年全球GDP 增速将仅为1%-1.5%，我们每个人都已置身于全球经济衰退的大环境中了。

这意味着越来越多的企业，在接下来的时间将笼罩在成本焦虑的情绪之中。在这样的大环境下，让企业采用灵活用工系统开发的方式调整用工结构，达到降本增效的目的，绝对是最好的建议。

什么是灵活用工？

灵活用工是区别于固定全职用工的用工形式，基于用人需求的波峰波谷灵活地按需雇佣人才，企业与人才不建立正式的全职劳动关系，而是通过灵活用工平台发布任务，个人以个体经营的形式承接任务，是一种全新的用工模式。

企业为什么要采用灵活用工系统开发？

由于我国长期以来用工水平相对粗放且人力成本精算复杂，在核算用工成本的时候往往只注重静态成本，对于用工的动态成本和隐性成本没有概念。

举个例子：一个企业的保洁岗位，采用建立标准劳动关系的全职固定用工模式，初看起来似乎工资并不高。但是，工资只是显性成本，固定的标准劳动用工，其总成本在包含了附加成本、维护成本、隐性成本、升级成本、累积成本等等成本之后，是远远高于静态显性成本。

这仅仅是一个企业中的一种固定职位的成本核算，一个企业的岗位那么多，各项成本加起来也是一笔不小的开支。而且很多企业现在已经注意到了这部分支出，开始考虑利用灵活用工系统开发的形式节省成本。

随着众包、独立承包商、事业合伙人、自雇等灵活用工模式新名词的出现，传统的雇主与雇员之间的劳动和雇佣关系不再是唯一的选择，而更加灵活的合作关系受到越来越多的人的追捧。合作关系的本质在于：劳动者不再是“员工”或者“雇员”，而是“*职业者”。

这种灵活用工系统开发模式，不仅符合了用人单位控制人力成本、实现灵活雇佣的需要，人力管理成本的降低较大程度避免了劳动争议，同时也符合年轻人对独立、*工作的向往。因此灵活用工的方式也被越来越多的企业和劳动者所采用和选择。

灵活用工系统开发如何降低成本？

灵活用工系统开发平台与企业签订相关协议，通过平台发布任务，个人通过平台接任务。完成之后，企业通过灵活用工平台向个人发放经营所得，个人通过灵活用工平台获得合理合法的税后所得以及税务局开具的完税证明。企业通过灵活用工系统开发平台向税务局申请开具6%增值税专用发票，为企业统筹税务，节省成本。

灵工云灵活用工系统开发平台是由北京人科云发展有限公司自主研发的人力资源企业灵活用工SAAS级服务平台，致力于用科技推动人力资源管理，推动人力资源企业变革。北京人科云秉承创新与实干理念，基于云计算、移动互联网技术为人力资源企业搭建数据化创新服务平台。

1、控制成本，优化流程

企业对于降低成本、增强企业活力与创新力的需求与日俱增。从降低成本的角度考虑，传统基于雇佣形成的标准劳动关系，将面临社会保险、工时、假期、解雇保护等各种政策成本的压力，以及如何激励、如何留人的管理成本压力。于企业创新能力而言，过于庞大的企业组织、僵化的管理要求、复杂的管理流程、固化的职能角色与岗位层级、僵化的雇佣关系，无疑是一种伤害。所以，基于平台、基于外包、基于各种合作的灵活用工系统开发平台，无疑顺应了时代的发展趋势。

2、合规用工，统筹财税

随着个税法修改，“五证合一”、“金税三期”等税收监管方式的不断完善，选择灵活用工系统开发的企业可以通过平台合理合规地统筹财税。随着社保政策的变化以及参与灵活用工群体的不断增加，更加完善的社会保障体系也会成为未来发展的趋势。

3、灵活调配，管理减负

企业内部灵活用工系统开发用工模式，可以及时解决业务高峰期劳动力的调配问题，既缩短了招聘周期，也降低了企业人力成本及管理工作量，能迅速调整人力配置策略，为企业降本增效。在遇到问题时能够迅速解决，杜绝了外部员工企业无法掌控的局面。

为了满足经济可持续发展对劳动力的需求，我国的劳动力市场正在经历着前所未有的结构性变革，劳动力市场灵活性水平提升势在必行，未来企业在用人方面将会越来越多的采取内部人员和外部人员混合式、混搭式的一种工作方式。而采用灵云工灵活用工系统开发模式，能够让企业从发展战略、经营管理、用工数量、工作时间、管理模式和薪酬体系等各个角度形成更加灵活、更加有利于发展创新的人才团队，让企业能够在未来变化莫测的市场环境中立于不败之地。