新员工试用期时间过了10天，HR却不让转正，网友：仲裁要2N赔偿

很多人对试用期如何维护自己的权益其实都不太了解。打个最简单的比方，假如一个能力不错的新员工入职了一家小公司，而且在试用期表现也很不错，领导安排的工作能够出色完成，也没有任何迟到或者早退的情况。按道理这样的员工应该算是比较完美了，可实际上还是有很多优秀的员工不能转正。原因很简单，试用期薪水没有转正高，公司有可能是招个临时工而已。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：新员工试用期过了10天，结果HR却不让转正，网友：到期自动转正，不给赔偿不走人，结果蒙了！这是怎么回事呢？

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原来这个新员工说自己7月1号入职的这家公司，当时合同约定的是3个月试用期。而在试用期的时候，这位员工表现还是很好的。本来到十月一号试用期到了，可因为在假期HR就没有通知。可是上班都过了10天了，HR这个时候才告诉我说试用期没过，不让我转正。

员工当时就怒了，反正就是不同意签字，除非公司按照规定给赔偿。员工的理由很简单：入职时都有薪资说明以及试用期时间的，现在都过了10天，我肯定不会走人啊。

从帖子中看出来，如果按照合同约定的话，不管HR有没有正式通知，只要在试用期结束之前，公司没有通知说不让转正，也就意味着公司认可了这个新员工，应该是自动转正的。

当然这里也有可能是HR的工作失误，毕竟国庆那7天肯定是不会通知的，严格算起来只有3天左右的时间，并不是很久。或许因为其他事情耽误了，HR忘记通知了也是有可能的。

但不管怎么样，做错事了就要承担后果，公司还是要赔偿才对。如果员工真的仲裁，公司也是要赔偿的。

有网友说公司即使赔偿了，其实钱也不是很多，只有15天工资而已。只是现在离过年不远了，还真的不好找工作，公司赔点钱也是应该的。

还有网友说直接仲裁就是了，反正是公司违约，要知道你现在已经是正式员工，和试用期不同了。公司如果拿不出足够的理由辞退你，你就可以要求赔偿。

但也有网友说你不怕上HR的黑名单吗？我们不要随便就去仲裁，不仅费时费力，而且还不一定会有好的结果。

对此，你怎么看呢？欢迎写在评论中。