FB不招new grad了? 应届毕业生该怎么找工作
受贸易战和川普政策的影响，国内赴美留学人员的签证受到限制，出现签证审查周期延长、有效期缩短以及拒签率上升等情况，教育部也在六月初发布“2019年第一号留学预警”。不仅留学受到影响，已经在美完成学业的new grad也受到了一定程度的影响。
以FLAG为代表的美国科技公司在针对在美华人，尤其是new grad的招聘和sponsor上，也是愈发谨慎，招聘要求越来越严格。甚至有人在学员群里爆料称“FB要停止new grad招聘了？”
从论坛上大家面试的帖子来看，答案不出意外是NO。事实上，这两年关于FB暂停new grad招聘之类的传闻都快成了“月经帖”，神神秘秘的内部消息、“铁证如山”的内部邮件早已见怪不怪。不过，FB的entry-level职位越来越多地通过内部intern转化，导致校招的full-time在减少却是事实。
那new grad们如何在这样内外夹击的处境中，做出正确的选择，拿到适合的offer呢？
认清现有段位，才好“升级打怪”
作为一个new grad，对自己能力的客观预估非常重要。大家虽然都是new grad，但是能力差距可是相当大的。如果按照游戏中的段位来匹配new grad们的水平，大部分new grad都处在青铜到铂金的等级。
铂金：已经有多年经验的new grad们整体实力相对比较强，其中不乏new grad毕业之后直接去大厂当senior甚至直接创业的，这类人其实跟真正的纯“new grad”已经不能相提并论了。
黄金：本硕CS，又有project经验做基础，厉害一点的ACM奖牌也到手了，找工作基本不成问题。
白银：在刻苦练习之下有丰富刷题经验，但是在有些方面就是小白，很大一部分new grad其实都在这个段位。
青铜：刷了一些题但整体掌握有欠缺，能不能找到合适的工作全凭运气。
能清楚认识到自己所处段位非常重要，这决定着你适合什么样的公司，竞争时有多少胜算。
除了FLAG，还有“小而美”
大厂：成熟高效易上手
对于new grad的萌新来说，像FB的bootcamp，Google的residency等成熟的培训机制给员工的缓冲期，对没有经验、业务能力一般的new grad来说，是适应角色转变最和缓的方式了。
再加上大厂有很多的“老司机”，当你在工作中遇到困难的时候，可以积极向他们寻求帮助，从而快速解决问题。在自己career path的早期阶段，在一个有experienced senior engineer带的环境中工作，比自己摸着石头过河会更高效。当然，前提是你进得去。
startup：危险与机遇并存
除了FLAG大厂可供选择以外，还可以考虑中型公司或者B轮之后的start-up。这些公司一般已经过了最初的生存期，短期内发展也被投资人看好，可以被认为是有前景的公司。内部来说，有了一定的流程管理规范，同时也有很多impact可以做。好好干的话，能锻炼到很多东西，未来你对该公司的影响会很大，自己的升职加薪也会很快。同时，networking资源积累、和公司高层良好的关系、积累和学习公司运营决策的经验，都是这一选择的优势。
new grad的时候，我进了一家startup，我是第6个Engineer，做RoR Fullstack Development。我进去的时候真的剩下是除了一些技术啥都不懂，但是勤能补拙，而且我也确实比较有能力，所以成长的很快。干了差不多一年的时候，就和我食物链上面的几个老板（公司小就这点好处）讲我想当manager，因为对我的工作成绩有目共睹，几个老板都很支持我，所以在1年2个月的时候我就当了manager。
这段经历对人的帮助真的特别大，我也成熟了很多，从一开始不知道怎么给别人negative feedback到现在游刃有余，真的很感谢这段经历，要不然，就一个小公司、渣base，我怎么会待这么久。当然小公司的risk的确大，不过也正因为这些risk，我才有了这么多学习的机会，也算是祸福相依吧。
大厂还是小厂，大家要根据自己的情况谨慎选择~
曲线救国：先实习再拿return offer
对于钟情于大厂的萌新们来说，除了以new grad的身份参加校招，还有一条进入FLAG公司的“捷径”：先实习再拿return offer，毕竟拿实习offer比拿全职offer容易的多。通过两轮电面基本上就可以拿到实习offer，那要想拿到大厂的全职offer，电面+onsite可能要5-6轮。
而且从大趋势来看，相比校招，公司更愿意把offer给到先实习在return的人。对公司而言已经经历实习期考验的萌新能更快地适应工作，也能很大程度上节省公司的培训成本。
那么实习期间如何表现才更有利于拿到return offer呢？
1. communication很重要
交流在整个职业生涯都是十分重要的。一些国内junior，技术一流，但几乎从不主动跟组里人交流，feedback都无话可说，职业天花板自然高不到哪里去。所以实习期间一定要注意跟组里人保持良好的交流，空下来的时候要知道主动去问manager或tech lead找活儿干。别太想当然,觉得他们已经清楚了我的想法，默契的形成得靠时间积累的。
2.多问缺点才能展示优点
胆大一些，多问manager和senior的人，你的缺点是什么，一定要诚恳，这样的constructive feedback对将来是否能return作用较大。毕竟，一个在短时间能飞速进步的new grad谁不喜欢呢？
3. 不挑活，多“揽活”
一般mentor塞给实习生的活都是有考量的，实习生要做的就是弄懂task，说出自己的想法，然后尽快deliver第一个version。ruthless执行是非常好的特质，拖延症在FLAG是大忌，伤害自己的reputation，拖慢进度，让人觉得你不靠谱。一般越senior的人，耐心越低，尝试和你合作沟通，如果没把握住机会，第二次有没有都不一定。当有时间空余时，主动去问manager或tech lead找活儿干。
4.写“好”代码
除了跟组里人沟通这样的软技能，高质量的代码才是对你工作能力和成绩的最好feedback。不要因为自己是个实习生，就对自己的代码自行降低标准。能否让团队其他的成员很容易地读懂和维护，保证团队工作效率才是考核优秀实习生应该达到的硬核标准。
new grads在拿到offer也不要觉得就万事大吉了，即使决定了来这家公司也要多拿几个别家的offer，这样在谈薪资时才能更有底气，否则被临时毁约或者low ball就惨了。最后，祝大家都能拿到大包裹呀~
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