明令禁止工作“996”，是对“生而为人”的基本尊重

人民日报发文《被“996”围困的年轻人，像是定好闹钟的机器》称，在许多互联网公司，每天早9点到晚9点，一周工作6天已不是新鲜事。

“996工作制”的具体出处已很难考究，但几乎是整个互联网行业的一种潜规则。

不仅仅是程序员面临无止境的加班，大多数白领都深陷其中。这个小管家之前是深有体会，别说996了，我们那是926，早9晨2周6！那酸爽～

“996”不代表意味着进取或忠诚。

有时候，它是低效管理、东施效颦的昏招；

有时候，它是罔顾成本规律，一味榨取员工价值的刻薄盘算；

有时候，它干脆就是企业背弃市场契约精神和劳动者合法权益的遮羞布。

今年１月，某互联网企业公布实施“996”工作制，不配合的员工要么请假要么算旷工，引起当地劳动监察部门介入。

更宏观的数据，根据×××调查，今年1-2月全国企业就业人员周平均工作时间为44.9小时。

这意味着，如果以五天工作制计算，我国企业就业人员每天工作时间已经接近9个小时。

而与此同时，卫健部门一直针对国民健康因工作时长增加、工作压力增大而呈现许多不良趋势忧心忡忡，不断预警。

我国劳动法第三十六条明确规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条进一步规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

也就是说，“996”等工作制都是涉嫌违反劳动法的工作制度。

劳动法截图

事实上，包括政府机关在内的用人单位，都会有加班现象。

一般来说，用人单位偶尔安排加班，或者说在法律范围内安排加班，这是可以的，对员工身心伤害不大。

但企业如果把“996”作为一种工作制度，月月这样，年年这样，坦率地说，这样的企业缺乏人性，把员工当作机器。

996工作制的合法性显然存疑，个体对这种机制说“不”几乎不可能。

年轻人承受压力过大所衍生出的社会负面影响不可忽视，如何从社会层面为年轻人减压，是时候予以重视了。

希望相关地方劳动执法部门顺藤摸瓜，依法纠正违规工作制。

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