如何判断一家公司值不值得去？
阅读本文大概需要 4 分钟。
还有一个月就到金九银十秋招季了，作为求职者，不管你是参加校招还是社招，都需要为了找工作这项事情做好充分的准备。找什么样的公司投简历，面试前该如何准备，收到多个offer该如何选择，这些都极大的浪费了我们的精力和时间。
所以求职和选择offer的时候一定要充分准备，慎重选择，下面给大家一些评估一家公司值不值去的一些方法，仅供参考。
求职前，我们首先要依靠互联网信息详细了解这家公司？
下面推荐几种渠道
1.招聘网站
一般招聘网站上都会有这家公司的简单介绍、人员规模、福利组成等。互联网行业可以关注这几个招聘网站：智联招聘、前程无忧、猎聘网、BOSS直聘、拉勾网等。
2.通过公司官网，熟悉公司的产品和服务，提前使用公司产品和服务，并且记录自己使用心得，绝对是面试时最佳的话题。
3.搜索引擎搜索，搜索公司的官网，公司的评价等，推荐看准网、职友集。
4.通过启信宝、天眼查、企查查等网站搜素公司的基本信息，关注公司的注册时间、法人、注册资本和经营范围等。
如何判断一家公司是不是外包？
上述4个渠道基本就可以做出判断了。实在不行，就去知乎、百度吧搜索或者提问，基本上也能判断个八九不离十了。
选择合适自己的才是好公司
校招就业时，我们常常用“钱多、事少、离家近”来评价一个好工作，而工作之后我们发现一个工作的好坏，并没有唯一的标准，每个人的都有自己判断标准，有的人认为公司领导好就是好公司，有的人认为工资高就是好公司，也有的人认为公司伙食好就是好公司。每个人在意的点不同，所以答案也不一样。
下面几个原则，可以帮助我们简单评价一下公司的好坏。
1.尽量选择朝阳产业。
2.公司的业务和产品对社会有正向价值。
3.有完善的晋升制度。
4.公司能尊重个人成长和发展。
5.公司能分享自己的胜利果实。
BAT、华为、小米、新浪、网易等是不是符合上述的原则呢。
这类公司建议不要去
1、办公地点在小区或者偏僻的场所。记住，这样的地方很大可能是搞传销的团队。
2、面试通过之后，要交钱的公司不宜去。这类公司一般都是培训公司，面试很水，很容易通过，各种高工资和就业承诺，很多人就进入了被骗的圈套了。
3、不买社保和公积金的不宜去。公司不交社保属于违法行为，对个人来说，这些都是我们工作应有的权利和保障。
大公司VS小公司（创业公司）？
首先，大公司的优势是流程比较规范，有完善的培训机制，薪资福利也会比较有保障，压力相对较小。创业公司管理宽松，时间一般比较*，有可能要身兼数职，对于综合能力的提升比较高，个人成就感比较强。
然而，创业公司未来的不确定性，其实不适合大多数的求职者，创业公司受市场、融资、团队的影响很大，很容易在创业浪潮中被淘汰。
最后，记住所有工作的起点很重要，一个好的平台就像一个好的学校，尤其是第一份工作，同样的工作年限，大厂的工作经验绝对比名不见经传的小公司价值高得多，你会获得更多的求职机会，拥有更高的薪资待遇。
推荐阅读：
我就知道你在看！