一、研究背景及意义
随着社会经济发展以及国家对于信息产业的高度重视，在相关政策大力支持下，为互联网的蓬勃发展营造了一个良好的发展环境。如今，互联网产业发展势头强劲，对传统产业产生了巨大的冲击，现代企业纷纷寻求产业的变革，对于人才十分渴望。
传统形式的招聘会，参与人员多，存在诸多潜在的问题，而且参与招聘的企业规模不一，提供的职位有限，对人才要求各有不同。有些企业着眼于眼前利益，特别挑剔应聘者的经历，招来现用无需培养，而对应届大学生却不屑一顾。其实这些企业却偏偏忽视了应届毕业生经历简单、可塑性强，与企业的价值文化接融快等优点。因为林林总总的外在限制条件没能加入其中，这对于求职者来说耗费了人力和物力，是不可忽视的损失。
互联网的产生打破了现实世界时间和空间上人们相互交流上的一些障碍，带来了很多的便利，网上招聘反而更受人们的青睐。
网上招聘主要优势如下：
一、对于求职者而言，网络招聘具有操作方便、涉及信息面广、时效性强等特点。求职者使用系统提供的检索查询，可以很便捷地了解到所关心企业的招聘信息，节约了很多人力和物力资源。二、对于企业而言，网上招聘具有如下优势：第一，招聘范围广、信息量充足，没有地域的限制，经营成本低，人才可供选择的余地较多。第二，企业招聘人员无需四处奔波招聘现场，只需上网调取应聘者具体个人信息即可，从繁琐的招聘过程中解脱，招聘效果显著。第三，企业可以建立简历电子人才库，以便在需要的时候调取，所以越来越多公司重视和认可它存在的重要地位。
企业的人才招聘不是一项简简单单的任务，而是一个具体的过程，它在企业能否可持续发展中发挥着巨大的作用。人才招聘则可以说是在求职者和公司之间寻找最佳的匹配状态。
从现在的招聘形式和发展前景看，网上求职招聘具有无法替代的优势。一个功能完善的人才招聘网站充当着为企业和求职者提供服务，搭建两者相互沟通桥梁的角色，在这样的一个市场需求环境下，人才招聘网站更加具有开发的必要性和重要意义。

主要内容：
1.职位信息检索功能。
2.提供企业招聘，发布职位信息，企业信箱等服务。
3.提供职位投递、个人收藏夹等服务。
4.企业和求职者注册、登录功能。
5.系统后台管理。
要求：
编程实现求职所经历的整体流程，提供岗位信息检索，投递，公司发布职位信息功能。
拟达到的效果是：完成基本个人求职、企业招聘的流程，系统后台管理等。
工作量：
1.代码量不少于3000行；
2.完成网站页面布局及具体功能实现；
3.完成系统后台功能；
4.能够在实际开发中应用。

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