科技巨头怎样考验你？在谷歌、脸书、亚马逊和彭博社面试的区别
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在找工作期间，我有幸参加了多家科技巨头的面试。虽然每家的面试流程大同小异，但我获得的面试经验却大相径庭。不同公司看重的东西是不一样的，有些看重个人思想有些更看重技能，了解他们之间的差异并做好相应的准备是很有必要的。
申请流程
从传统的求职门户网站到网站源代码中隐藏的求职申请链接，求职渠道五花八门，让我们讨论一下每个渠道对不同公司的面试效果。
谷歌
求职页面：谷歌在世界各地都有很多办公室，浏览满是空缺职位的求职页面是一件令人愉快的事情，确实有很多人是通过Google的求职页面被录用的。你可能不会立即得到回复，但你的简历会保存在谷歌的数据库中，并且可能会在一段时间后得到回复（我是2年），这也是申请实习和全职机会的好资源。
员工推荐：推荐是在众多申请人中脱颖而出的好方法。谷歌会在员工提交推荐信后发送邮件，让其选择三个职位空缺并申请，但是可能需要一些时间才能收到招聘人员的回复。
对员工推荐的回复 | 图源：Vaibhav Devmurari
Foobar挑战：这是Google的秘密招聘渠道，确切的触发条件尚不清楚，但大致上是基于用户在谷歌搜索引擎上检索到的关键字。一旦挑战触发，浏览器上就会出现一些有趣的动画，你会看到五个需要解决的问题。在解决了第三个问题后，你可以和招聘人员分享你的详细信息，并寻找求职机会。
脸书
员工推荐：推荐可以确保招聘人员会查看你的简历，但不能保证你能被顺利录用。根据你对所申请职位的匹配度，你将收到一封接受或拒绝邮件。
在LinkedIn上招聘人员：在LinkedIn上给招聘人员写邮件或发消息，这种方法对我来说很有用。招聘人员通常会在他们的LinkedIn个人资料中（关于和经验部分）提到他们想要招聘的团队。在与他们联系时，记得写出一个能配合团队的工作项目或你的技能，以提高获得回复的机率。
如果你要申请Microsoft，请联系团队经理，不要联系招聘人员。因为他们反应更快，会很快开始对招聘人员进行面试。推荐人和工作门户网站的方法不适用于Microsoft。
亚马逊
员工推荐：亚马逊的员工推荐机制非常奏效。你很快就会收到有关亚马逊在线评估的测试链接，应聘者必须在收到链接后的2周内完成测试，并清除链接后才能收到招聘电话。
LinkedIn上的职位发布：亚马逊是一家大公司， LinkedIn上会不断出现新的空缺职位，这些帖子很可能会发布招募人员的信息。订阅LinkedIn上的招聘提醒系统，有助于及时获取有关公司或职位空缺的通知。
LinkedIn上的“职位”标签
招聘人员InMail：许多亚马逊招聘人员会在LinkedIn上与应聘者联系，尤其是当他们访问海外参加一些大学校招时。因此你要经常在LinkedIn个人资料中更新位置信息。
招聘人员InMail
彭博社
在LinkedIn上联系招聘人员：你可以在LinkedIn上联系彭博社招聘人员并预约一次招聘电话。彭博社一直在寻找精通C/C++的考生，所以别忘了把它作为你的技能加以介绍。
求职页面：这是应届毕业生进入面试阶段的有效途径，你有机会在伦敦进行现场面试。
LinkedIn邮件：与亚马逊类似，彭博社也使用LinkedIn来寻找潜在员工，所以最好保持更新你的个人资料。
重要技能集
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谷歌：面试问题是用来检查你的思维过程的，所以问题有时是开放式的。对应聘者的评判依据是他的思维过程和与面试官的讨论，即使你还没有找到解决方案，也不必害怕，直言不讳即可。
谷歌专注于思考过程，这意味着当你给出一个解决方案时，你不需要一步一步地从低效的解决方案过渡到优化的解决方案。如果你知道最好的解决方案，那就直接去做吧，越快越好。
脸书：问题比谷歌的更简单，但脸书对解决方案的完善程度要求很高。如果你申请E4职位，系统设计是非常重要的。
亚马逊：公司同样重视技术和行为技能。公司以其14条领导原则为荣，几乎每次面试都会问15-30分钟的行为问题。
彭博社：除了算法技能外，应聘者还必须精通面向对象编程（OOP），包括理论和应用。我真的很喜欢他们的编码过程，他们所问的问题与公司工作有一些关联。面试者需要讨论一个问题的多种解决方案，以及在各种现实场景中，一个解决方案如何战胜其他解决方案。
面试阶段
谷歌
· 招聘人员电话
· 技术电话面试
· 另一个技术电话面试（如果面试官在第一次面试后不确定），包括三次编码测试、一次系统设计测试和一次行为测试。
· 最后，进行一次现场面试和两次编码/系统设计测试（以防面试官对应聘者的能力存疑）。
除了介绍性的聊天之外，谷歌招聘人员还会询问与算法（及其时间复杂性）和数据结构相关的问题。这些问题是基本的，即使你搞错了一两个也没关系。注意，谷歌必须接受八次面试后才能做出决定，应聘者申请同一职位面试不能超过8次。
脸书
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· 招聘人员电话
· 技术电话面试
· 技术电话面试（如果面试官在第一次面试后不确定）包括两个编码测试，一个系统设计测试和一个行为测试。
· 现场面试和两次编码/系统设计测试（以防面试官对应聘者存疑，但第二次机会很少）。
亚马逊
· 在线评估测试
· 招聘人员电话（可能有/可能没有）
· 技术电话面试，包括两次编码测试、一次系统设计测试和一次行为测试。
· 现场面试。
亚马逊的面试阶段常常变化。有时他们有两个编码和两个系统设计测试，最好和你的招聘人员确认一下。
彭博社
· 技术电话面试
· 技术和行为视频屏幕（一项行为测试和两项编码测试）（现场）
彭博社的现场面试取决于你所申请的团队。我申请了两个团队，早上我和第一个团队进行了三次面试，午饭后我和另一个团队进行了三次面试。
面试流程的快慢
谷歌：招聘人员会慷慨地提供几个月的准备时间，你可以决定自己的面试时间。但一旦面试结束，通常需要很长时间才能从招聘委员会得到反馈和明确的答复。
脸书：公司的面试过程非常迅速，从日程安排到给予反馈，再到起草录用信，效率很高。
亚马逊：亚马逊每年都会收到大量的申请，因此当从申请到你第一次接到电话面试的最初过程是缓慢的，但从那之后后续进程就变快了。
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彭博社：面试速度很快。有时你会在几个小时内收到反馈。
团队选择
谷歌：团队匹配轮在面试结束后进行。你的个人资料会分发给团队经理，然后他们会安排与候选人的电子会议。请注意，即使你与一个团队匹配，这并不意味着你会收到一份offer，具体结果要等待招聘委员会决定。
脸书：对于脸书工程部门来说，团队匹配是在加入公司后，在为期六周的训练营进行的。
亚马逊：候选人通过推荐或工作门户申请特定团队，从一开始就由团队决定了有时不止一个团队可以参与面试过程，根据面试表现，候选人或招聘经理都会选择最终的团队。也存在一个候选人被发现适合另一个团队，并被调换。
彭博社：应聘者申请一个特定的团队，但是在面试过程中，有些团队会对你的个人资料表现出兴趣并打电话给你。一旦任何一个团队接受你，你都将收到offer。
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了解整体的招聘流程有助于面试成功，虽然这几家大公司的面试流程都差不多，但在具体细节方面却存在诸多差异。记住，细节决定成败。
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编译组：钟惠、高淳子
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