如何利用OA流程让企业“人事”轻，“财务”清（二）

在上期的推送中，我们详细地讲解了通达创新如何利用OA来帮助“财务”清，本期推送我们来看看通达创新如何利用OA实现“人事”轻。
人事“轻”：信息智能填报，审批、流转快
企业规模越大，人事管理工作就越复杂，每年的人才入、离职情况、各个员工的年假信息、各个部门的用人招聘需求等，都是人事工作的核心板块。
但是，当所有人事工作还停留在人工流转、审批阶段，只会让人事信息越积越多、越多越杂，难以形成体系，甚至连员工请假还要四处询问、查表格才知道剩余天数。
通达创新利用OA系统为企业人事工作提供了一个电子化操作台，用有序的审批流程为企业形成人事管理体系，用流程审批请休假申请、用流程记录员工动态、用流程发布招聘需求，打造一个完善的企业人事信息库。

1、日常人事流程
一些常用的请假、入转调离流程、在职收入证明等人事需求，都能通过OA系统直接发起申请，员工基本信息、剩余年假天数系统自动核算。

2、招聘管理需求
通过流程化的招聘方式，帮助企业形成自己的专属人才库，提高人才招聘效率。
OA系统可以通过和企业微信、第三方招聘平台做集成，帮助企业打造集“需求发布、简历查收、筛选、面试、评价、入职”于一体的招聘管理模式。

【小结】：把所有信息汇总到OA系统，通过流程化的人事处理过程帮助企业打造全面的人员信息库，提高人事管理效率的同时，提高信息共享性。
“人、财”一体化管理，对企业有何价值？
效率全面提升：体系化、流程化的业务管理方式能让企业各项业务有序进行，减少麻烦，提高办事效率。
管理科学化：从制定制度、执行到效果反馈，所有工作更加透明，成绩、不足从数据直接反映，真实有效。
员工体验感强：智能化的办公环境，各项业务都有明确的流程和审批过程，降低了反复沟通、等待的麻烦。