2018年在校生在湾区找一份码农的实习, 到底有多难？
作者| 闫老师
来Offer金牌老师。USC CS硕士，以年级前1%的成绩毕业。前Google资深工程师、面试官，Google连续多年Top Performer。帮助上千名同学进入一线科技公司。
知乎上有道问题最近挺火：
我来就这个问题，谈谈我的看法。
首先，请大家看一组榜单：
此为部分offer榜节选，查看完整offer榜单请移驾www.laioffer.com
上图是我们节选的2018年春季以来的18个offer。
其中，来自CS专业排名20名之后学校的学生共有8人。
（来源：US News https://www.usnews.com/best-graduate-schools/top-science-schools/computer-science-rankings）
转专业的同学共有5人。
他们拿到了Google、Facebook、LinkedIn、Amazon、Uber在内的10家公司的intern offer。
这个数据已经说明了，并不是只有专排Top 20的同学才能拿到offer。
即使是学校排名并未位列前茅的候选人，也通过自己的努力，拿到了不错的intern。
问题本身的误区
这个问题本身就是非常值得推敲的。
首先，拿一个公司作为整体样本来说并不严谨。公司的个例，不能代表整个形势的走向。
如果按照这个逻辑推敲，Amazon今年new grad招聘几乎freeze，不管是什么学校都不招，那能说今年所有大公司都不招了么？
其次，这个问题只将求职成功与否学校排名高低挂钩，忽略了其他的因素。
其实题主自己所说的某S大同学的例子已经说明问题了。他过了简历关，技术面挂掉了。这个明显是水平不达标，跟是否是这个大学的没有关系。
如果当时几个候选人的水平都差不多，那么学校排名高的拿到offer也不奇怪。
但事实上，不管是简历关还是面试关都是一个综合的考评。
除了你的学校之外，你的实习经验、项目经验，在面试中表现出来的硬实力、软实力如何，都是非常关键的。
2018招聘真实的情况
那么，今年真实的招聘情况是怎么样的呢？
根据我们的经验和统计，今年找Intern的形势确实较往年严峻一些，想拿到面试机会的难度上升了。
像USC、UCSD这样的学校，往年学生们都能拿到5~6个面试机会，但是今年没有这么多，并不是说完全归0，仍然有很多学生至少能拿到2~3个。
在这样的形势下，想要拿到Intern的offer，就必须要提早做准备。对自己发展的方向有个清晰的认识，把自己武装好、准备好。
到什么程度才是准备好？往下看。
简历提升
以下是今年拿到Linkedin和Facebook实习offer的Northeastern和SJSU的两位同学的简历。
（请左右滑动查看）
其中NEU的专排是49，你可以把他的简历，和自己的简历对比一下。
如果你的简历不管从实习、项目的经验，还是整体的描述上都能达到这样的水平，那么，你能拿到面试的机会就比较大了。
一份好的简历应该具备：
● 格式上：正确美观
● 内容上：真实性、热点技术、广度和深度
最好包含当前硅谷工业界比较流行领域的大项目：Full-Stack, Mobile Development, Data等。
一份好的简历上的项目积累，通常至少需要小半年的时间，因此，早早开始准备自己的简历，发现自己需要补充哪些项目、实习的内容，是非常关键的。
关于简历的另一个误区是，很多人觉得找native speaker或者学校的career center来改简历就够了。
但是，你的简历是一个技术向的简历，不是语法正确了、辞藻优美了，你的简历就没问题了。
关于具体如何提升简历，可以看孙老师的这个回答：程序员简历应该怎么写？
信息、人脉和内推
除了简历以外，很多人忽略了的一件事是信息和人脉的获取。
临到找工作了，才觉得应该去reach out你的学长学姐和公司的recuiter，这时候往往是来不及的。
我认为，可以从以下几个方面入手去做：
1
提前了解行业和招聘的趋势
提前关注各大公司的网站、学校的career center等等。
也可以平时多看一些技术博客，加入一些湾区SDE求职的微信群、讨论小组。
一方面，可以让你获取需要的信息，知道哪些公司在招人。另一方面，也可以督促自己快速进入求职的状态。
2
搭建人脉，丰富自己的connection
海投拿面试已经越来越难了，更加有效的途径还是直接找靠谱的recruiter或者内推。
这项工作不能等到你已经开始投简历了才开始准备，而是应该提前就开始积累。
该参加的分享会、公司宣讲是否都参加了？
在Career Fair上聊过的HR是否事后都发了简历、感谢信、添加了LinkedIn？
认识的学长学姐，有没有保持联系，多多向他们取经？
如果你能做到以上工作，在真正开始找实习的时候，能有10-20个人愿意帮你推荐，那么拿到面试就会更加容易。
提升实力
除了拿到机会，如何抓住机会更多的就取决于你是否有足够的硬实力和软实力了。
硬实力方面，很多同学不知道怎么样就是达到了面试对硬实力的要求。
你可以把自己的水平和你们学校里的其他人比较一下，你有没有信心自己是其中的top 10%?
如果你不是，那么你没有找到实习，就不能仅将原因归咎为客观上的形势不好。
这里是贴一下我之前发过的checklist，大家可以对照着看一看，自己是否达到了一线公司面试的要求：
Code本身：
code写的对不对，是不是做到bug free？
是不是能够处理所有可能的情况？
有没有主动walk through几个test cases？
code是不是用标准的格式来写的？
结构是不是让别人能够很清楚的看明白？
沟通code：
在写code之前，有没有主动的跟面试官沟通来明确题目要求，分析各种需要处理的情形？
有没有考虑可能的环境和多种解决方案？
有没有做必要的trade off的分析？
如果你用到了某些数据结构和算法，有没有解释清楚运用这些工具的原因到底是什么？
code优化方面：
有没有冗余的可以优化的代码？
你给的答案是否是效率比较好的？
能否主动继续分析优化方案？
另一方面，软实力、沟通能力也非常的重要。
不要狭义的理解Communication就是面试的时候英文说的溜，而是表现出来你的专业、自信、积极、愿意合作的一面。
面试中，能否与面试官进行有效的沟通，Behavior Questions答得如何，整个面试的过程是否非常的专业、有礼貌，这些因素都影响着面试官和HR想不想与你共事。
关于如何准备面试，可以看孙老师的这个回答：美国谷歌脸书面试最看重什么？
对于实力已经很不错，简历非常出色，还能找到人愿意帮你内推，平时对招聘信息和招聘文化也很了解的同学，我相信，你一定是可以找到合适的实习。
如果你还做不到以上几点，那么送你两句话：
Never too late.
Start as early as possible.
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