六星教育：假如你是面试官，怎么测试出应聘者中的优秀程序员？

金九银十到来，接下来面试变得避无可避。如何在面试中抓住面试官的心？如何改变自己性格内向的劣势？项目经验不足，如何扬长避短？等等一系列问题需要我们自己去注意。正所谓知己知彼，百战不殆。接下来，请假设自己是程序员的面试官，站在面试官的立场去考虑问题，希望对程序员们有所帮助。

程序员一般需要经历三次面试。第一次，普通HR面试。这是一个基本个人信息与个人形象的筛选。同时还会考察逻辑思维能力与临时应变能力。这一点我们先不细说。那么在这里主要简单分享下程序员在面试时会关注哪些点？

简单来说，如果一个两三年以上经验的优秀测试，是已经具备中级水平的。对工具也会有一定的掌握，这些工具的掌握程度，直接反映了面试者的工作效率。如果只是应届生或者一年左右经验的，那么就看这个人沟通能力，学习能力，基础技能是否熟悉等等。

写在简历上的技能，肯定是会抽取几个问的。根据实际情况，一般会结合公司自身可能需要用到的一些技能，进行提问；如果这些被写在技能树上的内容，回答起来有明显问题，这样肯定是要扣分的。如果抽取的几个问题，回答的OK，还会问一些没有被写在技能树上，而公司内又会用到的技能，看看回答情况，一般如果了解都能说几句，但是回答不上来也没什么。

会关注面试者之前所在公司的规模和性质，在什么样的公司，参与过什么项目，在其中承担什么责任，同时也能从侧面反映出这个人的能力。

很多人参与过这个产品的项目，虽然这个产品非常的牛x，但其实他可能仅仅是参与过，所以我会对这些项目的问一些细节的问题，碰到过的困难，如何解决，来分辨出到底只是参与过，还是真的和这个产品一起成长过，优秀的人才是可以随着产品的发展一起成长的。

还会关心应聘者在工作之余会以什么方式来让自己进步，通过什么渠道来吸取新鲜的知识，有没有明确的目标，为什么做比做什么更重要。

有上进心或者说有野心并没有什么错，可能有些人会比较关注这个人为什么跳槽比较频繁，其实我觉得一年到两年跳一次真的很正常，只要每次跳槽都知道自己要什么，有什么目标，对下一家公司有什么要求，如果公司的成长赶不上自己的成长，离开是很明智的选择。这样的人，有清晰的目标，知道自己想要什么，会努力的向自己的目标努力。

很多人做事情，是有自己的一套标准流程的，俗称套路。放在面试官这里，就是会有自己的一套面试问题，先问什么，再问什么，如果对方的答案在自己的预期内有加分，不在预期内就减分。虽然这样简单，但是不要这么做，每个问到面试者的问题，最好要明确并且合适对方的经历，而不是按照自己的流程来做。可以有固定的目的，问的所有问题都围绕自己岗位需要的核心。

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