程序员面试时注意了，发现有这8个现象立刻走人！

面试时，我们有机会对公司的情况做进一步的了解，比如和面试官交流，我们大致能了解到公司的一些基本情况，这些情况比我们在去面试前更为准确，有疑问的还可以当面问面试官，譬如加班补贴情况，薪资结构等。

程序员面试时，发现公司有这8个现象，建议你慎重考虑！

1、言谈要超过马云的阿里巴巴，要做得比天猫淘宝的规模还要大。

2、创业公司型，侃侃而谈做打败腾讯的微信社交应用，今年的用户量要超过微信的用户量。

3、谈狼性文化。

面试官一进来就跟你谈狼性文化，如果你不清楚什么是狼性文化，我们先来普及一下，

狼性文化指的是企业文化中一枝独秀的创举，是一种带有野性的拼搏精神。狼其性也：野、残、贪、暴。都应在团队文化中得以再现，那就是对工作、对事业要有“贪性”，永无止境地去拼搏、探索。

华为就很重视这种文化，不过公司的福利也不错，薪资福利到位问题，求职者也就没什么意见。就怕有的薪资福利比同行的还要低，还一个劲地给你灌输这种文化。

4、办公室里有卧具

如果眼光独特，能区分是午休用的，还是晚上加班通宵用的，那就更好了。

5、前台服务态度一般，让你独自一人在会议室了一等就是半个小时以上，面试官还没有来，中间也没有人来告知面试官还要多久才来。整个面试过程中连杯开水都没有提供，你说的口干舌燥，面试官却不以为然。

6、填表信息超过3页的，譬如家庭住址，身份证信息等大量个人敏感信息。（除非你很有把握能被录用或者很有喜欢这家公司，希望能被录用）

7、在与面试官交谈过程中，他一再强调工资不重要，能学到东西才是重要。年轻人不要太看重钱。

8、如果你还单身，期望在单位里解决单身问题，而公司里整个办公区域，除了前台，其他的都是男同胞的。

最后祝愿大家在职场中犹鱼得水，当然了，也不要忘记提升技术，要想跳槽涨薪资，技术是唯一标准!

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