测试从0到1关于职业规划主题讨论（二）
热情不减，第一次会议结束之后，第二次网络会议开始，职业规划，话不多说，直接进入主题.
主题：探讨职业规划职业规划
含义：职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素；
参加者：XY君，X君，H君，Y君，A君
时间：11.16 晚9-10点半
关键词：迷茫，技术，管理，学习，目标驱动，知识，焦虑，定位，薪资，晋升，认识自己
9点时间快到，人员已到位，A君屁颠颠的上线，提前确认是否就位，就位看起语聊，开头扯了下，然后简单说了下，就定了下发表顺序，XY君，X君，H君，Y君，A君，就进入主题，每人发表5分钟，这个过程也插入探讨，整体大家意犹未尽的聊了一个半小时，真得是共同话题，也是迫切要解决的问题；
以下是一个总结的内容：
xy君：在一家比较下公司，工作3年app开发，转测试，在聊天过程，对自己的规划也一无所知，模糊，也只是知道要做自动化，其余的也不知道~未来规划很明确，就谈到了一点开发要加班，测试不加班，然后转测试，然后经过我们这么一讨论，分析，心里也是激起了他原来的目标，转测试，有发展空间，并且发展空间，加上单独一个测试，有折腾的空间，赌一把，哈哈。不过重点在于他已认识到，必须得认真，订立个三年目标，而不用说所谓的长期发展，毕竟后面面对的有可能是成家问题，所以趁着这个时间好好想下自己的优点，缺点，然后配合长处，奋斗努力三年，当上所谓的平台测试开发；
X君：三年规划定位明确，目前在物联网做安全测试，工作快1年，争取三年后进入安全头部公司绿盟或者360，长期规划：我们是建议，要做技术跟管理的复合型人才，毕竟在中国工匠之路貌似走得不远，除非某领域很厉害，不然技术更新迭代快，容易被淘汰；
H君：也是职业规划比较模糊，想发展某一个领域，但并不知道哪个领域，以后也想转岗产品或者开发，但目前技能有欠缺，开发水平也有待提高。我们的建议：1.静下心，做好测试，毕竟之前三年1年换一家，根本就没有沉淀，领域又都不一样，所以静下心做好测试；2.测试技能，测试知识，流程改造薄弱，从这方面下手，提高；3.利用群组讨论一些知识，吸收理解后，然后折腾，把整体项目流程，质量体系建设起来；争取两年后，能对质量体系，测试流程改造，测试技术都大大提高，可以很有自信心向高级工程挑战；
Y君：发展也是比较坎坷，业务发展不起来，目前自己一人当测试，也比较迷茫，向往管理走，又没人可管，技术上没有人可以讨论，很迷茫；我们的建议：1.迷茫正常，但不要被焦虑给变得负面情绪很大，而不去学习；2.多学，多看书，多了解测试领域，会找到自己的方向；3，对于目前状态，是通过SWOT来真正评估自己，然后看下目前在这家公司可以在继续前进，如薪资，晋升等，如果无法满足，那可以选择合适的行业去跳槽，并且要做好准备，毕竟年龄不小了，也许这个就是Y君真正焦虑的地方，在一定年龄，没有什么可说出的成就；目标：争取3年步入管理岗位
A君：终于在这个会议前几个月，终于知道了自己干什么?职业规划主要从事在质量体系建设和流程改造这两个领域，职业岗位往项目测试总监，并且持续坚持做一件事；未来五年能做到项目测试总监这个岗位；迷茫，焦虑也缠着我快一年，失眠等伴随着我，但我从没被负面情绪所左右，认清事实，分析事实，做出决定，隔离过去，让自己“忙”起来，在不明朗的情况，不知道那就多学，多看，总有一天会找到适合你的，这个是我分享给四位同学的一些见解，这个也是为啥组网络讨论组的意义之一；
会议记录如下：
XY君：
X君：
H君：
Y君：
A君：
总结：其实从我们情况来看，大部分对职业规划也不是很了解，2个对职业规划没意识，1个走专业路线，一个是前途迷茫，不知道如何规划，经过探讨，对职业规划我们也没有说得很正式，但通过聊聊天，说下见解，都给未来1-3年给个目标，目标驱动自己，从业务领域，工作经验，技术/工具，管理岗位，薪资/晋升瓶颈，在某个阶段都会发生变化，造成自己职业规划迷茫，会犹豫，到底要不要一条路走到底，时代在变，我们的思想也在变，只要你尽力了不后悔就行~我们网络会议的最终目的，不是让他们都确定了什么目标，而是明白目前的自己要做什么？我都希望他们在各自领域，短期目标1-2年，能坚持做一件跟工作有关的事，因为我相信，持续几年在做的事，过程不简单，这能坚持下来，那就有“特长”~工作是生活的一部分，可别只顾工作的规划，也要对生活进行规划，人生一条路，路上多多看看风景，别埋头走路~大家共勉！
2019.11.16
测试从0到1
如也有兴趣一起想参加我们的网络会议或者想提供话题让我们探讨的同学，可留言或者扫一扫加入我们，私聊我，但加入的同学得有毅力，可不是说着玩的哦~