同样是测试，为什么待遇差距这么大？
业内 BAT 测试经理／高工透露，据不完全统计，优秀的测试开发工程师目前在业内占比预估仅为 1% 左右。这就是靠谱的测试开发一路平趟，通吃高薪岗位的本质原因，因为供需矛盾实在是太明显了。
大部分测试人员的工作生涯基本上都是靠手动点点点，最多也就是基础的接口测试和简单自动化测试。在「经济下行+中年危机」构成的高压环境下，不懂开发的手工测试已经跟不上行业变化，工作三四年就已经达到了瓶颈。
随着移动互联网、云计算、AI 技术的飞速发展和持续交付、DevOps 的流行，软件测试行业技术栈已经发生了很大变化。测试工程师与 QA 团队必须依靠更高效的自动化测试技术体系，才能在越来越短的测试周期内充分保障产品质量。
比如移动端 App 测试就面临多种挑战：多端发布、多版本发布、多机型发布等等，导致了手工测试很难完全胜任。因此，自动化测试、持续测试就成为了每个研发团队的标配。
在 BAT、TMD 这种互联网巨头企业，为了应对淘宝双11、京东618这种极限业务场景挑战，需要更加先进的质量保障技术体系，比如全链路压测自动化平台实践已经广泛落地。
在北上广杭等一线城市，软件测试工程师更是炙手可热的职业，特别是自动化测试人才奇缺，只要掌握了一定的自动化测试技术，往往就会被市场争抢，月薪高达20K+。
为什么优秀的自动化测试人员如此稀缺？
自动化测试技术学习本身拥有一定的门槛
技能点繁多，需要高效清晰的成长路径指南
最大的难点是：结合业务落地，背后需要大量的实战经验
那么，应该怎么去系统的学习自动化测试呢？首先要了解测试工程师的职业发展和成长路径，然后掌握测试工程师入门必备技能，并在实战中不断增强自己的实力。
想快速提升测试开发技能水平，路径只有一个——找到领域专家，学习过来人的踏坑经验，并结合自己公司业务实践落地，内化成自己的能力并持续优化。
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