习惯三 要事第一---自我管理的原则
有效管理是把握重点的管理,它把最重要的事放在第一位。由领导决定什么是重点后,再靠自制力来掌握重点,时刻把它们放在第一位,以免被感觉、情绪或冲动所左右。
一、独立意志:有效管理的先决条件
<<成功的普遍共性>>发现成功的决定因素并非辛勤的工作、不凡的运气和良好的人际关系,而是要事第一:先做最重要的事.
二、四代时间管理理论的演进
(1)第一代 利用 便条和备忘录,在,忙碌中调配时间和精力
(2)第二代 强调行事历和日程表,反映出时间管理已注意到规划未来的重要
(3)第三代 强调效率和精确的时间安排
(4)第四代 主张关键不在于时间管理,而在于个人管理
三、自我管理四步骤
(1)确认角色
(2)选择目标
(3)安排进度
(4)每日调整
(5)付诸实践
对人不可讲效率,对事才可如此;对人讲效用,即某一行为是否有效。
授权----高效能的秘诀
(1)指令型授权:让别人"去做这个,去做那个,做完告诉我"
(2)责任型授权:关注重点是最终的结果,给人们*、允许自自行选择做事的具体方法,并为最终的结果负责。