像老板一样打击第一周的不安
在新工作的第一周如何成功的提示-记笔记,建立关系,不要沉迷于自己
上班的第一周感觉就像是一场不断的战斗,要证明自己,寻找有意义的工作并适应文化。
我对新环境感到非常焦虑。 这种感觉使我更加难以适应。更糟糕的是,没有消除压力的灵丹妙药。 这是非常正常的。 我从事的每项新工作都让我感到紧张。
但是,仅制定切实可行的计划(专注于关键目标)就可以增强信心,并引导我走向成功。
这是我上班第一周的主要秘诀。
1.做笔记
做笔记总是一个好主意。 但是,我认为在第一周做笔记尤为重要。
上班的第一周肯定是“信息超载”的情况。 有太多东西要学。
好消息是,没有人希望你能记住一切 。 许多新员工将犯错误,并且需要向他们重复提供重要信息。
但是,如果您正在阅读此博客,则意味着您不打算成为“平均水平”,而是要追求卓越 。
做笔记可以让您记住更多。 它使主动学习成为可能,并且不向同事提出“重复”问题。
当我在工作上做笔记时,这是我的工作:
记下关键术语和定义(如果您不知道术语的定义,请稍后在Google上搜索该定义)。记下您遇到的同事。 他们的专业领域是什么? 他们目前正在做什么?记下您的问题,然后在方便时写下这些问题的答案。
通过此笔记样式,您可以在工作日期间过滤关键信息。 它可以让您专注于任务。
此外,这些说明使您可以提出更好的问题。
2.提出问题
“本杰明·富兰克林”效应是一个心理概念,它指出如果您想结交朋友,最好的方法不是提供帮助,而是寻求帮助。
寻求帮助会使人们感到重要和现实。 永远不要为寻求帮助而感到难过(尤其是在预计需要帮助的第一周)!
寻求帮助会使您的同事感觉良好。 但是,有一些规则将一般问题与重大问题区分开:
确保您问的是合适的人。 这与您要记录的笔记联系在一起。 确保您向Javascript程序员询问Javascript问题。 向Salesforce专家询问Salesforce问题。 散布问题。 不要只问一个雇员的一切。 与办公室中的每个人建立健康的融洽关系。尝试首先搜索答案并进行有根据的猜测。 仅询问您是否已用完所有其他选项,然后与回答问题的人交流您尝试做的事情。 提供这样的环境可以加速学习并显示出努力,永远不会永远永远不会永远不会向同一位员工两次问相同的问题。 这是黄金法则 。 两次问相同的问题表明冷漠,缺乏经验和学习能力差。
当人们知道您是促进增长的良好投资时,他们会乐于提供帮助。 确保他们的注意力值得通过快速增长而花在您身上。
3.首先优先考虑人际关系,其次是技术技能
磨练技术能力是不断的斗争,并将在您的整个职业生涯中持续不断。
您将无法在第一周成为专家程序员,专家销售人员,市场营销实习生等。
在第一周内,您可以做的是与同事建立良好的关系。 这将加快学习速度,并为您提供更多出错的机会 。
在工作场所中,几乎总是有一个“骗子代码”可以解决您的问题-隐藏的路径从点a到点b的速度是下一个最佳选择的十倍。 刚开始时,该作弊代码几乎总是涉及到人。
如有需要,具有寻求帮助的能力非常宝贵。
4.跳入深渊
工作场所与唐吉x德的经历恰恰相反-如果您看起来像个骑士,像个骑士一样,说话像个骑士,那么最终您将成为一个骑士!
承担最初分配给资深开发人员的任务。 在与高管人员举行的董事会会议上说出您的想法。 当产品经理要求输入时,为团队制定策略决策。
跳入深层意味着要快速学习并激发更多的责任感。 当然,您会以这种方式犯更多的错误,但是犯错误是成长的一部分。
重要的是要冒险,在保持快乐的同时成长。
5.快乐
开始新工作很难。 极度艰难。
感觉自己没有按照自己的速度进步是完全正常的。 作为图腾柱的底部是一种a脚的感觉。
就是说,保持积极,并意识到学习不仅需要努力,而且还需要时间。
补充您的同伴和导师。 当人们问您“进展如何?” 回应说:“一切都很好! 我今天只需要学习这项新技能,它将变得更加强大!”
这种态度激励他人去教您,并在您成为一名有效员工的过程中为您提供帮助。
您在第一周表现出色的秘诀是什么? 我很好奇,很想收到您的来信:D