实习生生病请假被老员工怒怼：耽误进度，以后多加班，结果蒙了

现如今很多企业都会招聘一些实习生来公司上班，目的有2个，第一个是从实习生中选拔人才，只要这些实习生特别优秀，很有机会留在这家公司；第二个是实习生基本不用给工资，也算是廉价的劳动力了吧。对于实习生来说，他们的目的很简单，那就是增加工作经验，或者有机会留在心仪的公司。

最近有网友在职场论坛上分享了自己的亲身经历：实习生生病请假被老员工怒怼：耽误项目进度，以后多加班，实习生感叹：正式员工就这么压榨实习生吗？结果蒙了！这是怎么回事呢？

这位员工说自己这几天经常咳嗽，没办法只能跟领导请假，也许是多请假了2次，老员工刚开始还安慰了几句，可最后才说出自己的真实想法。老员工说你经常生病，我们就得加班做你本来应该做的事情，其他工作就被耽误了，完全不能开展。虽然生病不是我们能控制的，但是你还是应该保证工作时间，以后还是多加班，不要增加我们的负担。

老员工还说我们都是10点才下班，你们实习生6点30分就下班了，虽然是实习生，但你也要有点责任心。

实习生说自己看到老员工的信息后很心寒，谁能够保证自己不生病了。再说了，我也只是个实习生而已，真的有这么大本事耽误项目进度吗？你们这么压榨我们实习生真的合适吗？

不得不说这位老员工太现实了，就因为实习生生病请假给自己增加了工作量。我就想问个问题，你就能够保证自己一直不请假吗？这家企业的文化值得深思，从老员工的态度就可以看出来。

有网友说如果一个项目因为实习生少上班几天就受到影响的话，那领导的管理有问题，实习生的任务应该是做一些最简单的工作，不要给他们太大压力，也不要给他们太多工作，这才是领导应该做的。

还有网友说自己也是实习生，因为回学校请假被领导批评，还老是问我什么时候回去工作。不过自己也挺不好意思的，可问题是学校和公司太远了，我也没办法啊。

小编认为我们不能把责任推卸给实习生，他们没有这么大的能力，作为领导一定要知道他们来实习的目的。至于加班，实习生也可以加班，一方面可以学到更多知识和技术，另外也更有机会留在公司。

对此，你们怎么看呢？欢迎写在评论中。