这几天总感觉是去面试官的，和大家分享分享自己的发现

上几期我们讲了Java技术面试的一些常见的面试大纲，但是如果只是技术硬核，但说不出来，或者不了解面试官的想法，再高的技术面试官都可能会pass掉你。

刚好这几天去面试，发现面试官面试都是大同小异。我花时间整理了下他们的面试方式：

STAR面试模型
冰山模型

STAR面试模型

思路框架瞬间清晰，面试过程有章可循，面试结果整体可控

例如：

1、面试官：你好，你有做过不错的项目么？ 候选人：嗯，我做过很多的。 Situation
2、面试官：可以具体讲讲么，最好可以讲一些有闪光点的内容。Task
3、候选人：做过亿级电商平台的重构，做了大量的性能调优，高并发优化，数据迁移，………；研发过thunder中间件，从高 可用、高性能方面做了很多精心设计，…… Action
4、面试官：重构亿级电商平台有什么收获？ 5、候选人：收获很多，踩过很多坑，…….，拿到团队奖，我也升职加薪了，……Result

提问方式也接近统一：
漏斗式提问法：
重点：

STAR–情形/目标/想法/感觉/行动/结果/结论/教训

手段：

Why:原因/情形
When/Where：何时何地
Who:你的角色和其他涉及人员
What：任务/目标，采用的行为，结果
How：感觉，想法，动机

我整理发现以下问题的，希望大佬们能帮忙解答解答的

1、STAR面试模型的，S、T、A、R之间的关系是什么？
2、从逻辑角度分析，STAR面试模型为什么能很好的考察候选人的能力？
3、作为应聘者，在STAR面试过程中，应该注意哪些问题？
4、作为面试官，如何通过STAR模型考察候选人的能力？

面试完技术之后，面试官总是喜欢和你聊聊人生的，我发现他们这是在面试我们的
学习能力，个人特征，价值观等等，面试官需要根据这些相关的素质判断是否与公司的未来发展方向匹配。
我发现的时候已经晚了，之前回答的以为面试官和我闲聊呢。
回家之后立马自己整理了下原来面试不会闲聊，都是暗杀：

素质冰山模型—现象&本质

以下几点呢。也是想和大家讨论讨论的。希望面试官大佬们看到了，能给小弟解惑解惑，面试机会不易，希望能多学学。

1、冰山模型和STAR模型有什么关系？
2、冰山模型、STAR模型的学习目的是什么，在哪些 方面有应用？

希望看到这篇文章的人，参考我的面试的困惑，带上自己之前面试的经历去反推，修正之后的面试所需要准备以及需要的知识点。

希望都能找到自己所期待的工作。