Google什么情况下可以跳过电面？
大厂OA+电面+onsite+HC review的面试流程复杂耗时，有时甚至还要加面。算上HR反馈的时间，一整套步骤下来少则几周，多则几月，对时间精力的要求非常高。
求职季海投的简历被多家公司相中后，如何协调面试时间更是一个让人十足头疼的问题。一边是Facebook的onsite，一边是Google的电面，来不及准备的我只能乖乖忍痛取其一？
在这样的情况下，简化面试环节来争取更多时间或许是最好的选择。
电话面试，相比之后的onsite稍显简单，并不是面试官关注的重点，而且很多人会因为无法在电话中清楚表达自己而难以正常发挥，因此它往往会成为公司愿意放弃的环节和求职者们希望跳过的首选。
今天就让我们来看看在哪些情况下可以跳过Google的电面，节省时间精力直接冲向onsite吧。
“硬件”足够优秀
1.漂亮简历助力通行
HR对求职者的初次了解，必然离不开简历。
Brad 入职 Google 一年
我当时就是跳过了Google的电面，OA完HR就让我直接onsite了。但是我觉得我OA表现不咋样，可能是HR比较喜欢我的简历吧。因为大学的时候跟着学长们做过几个大项目，而且硕士的时候到FB实习了一段时间，加上我的学校还不错，是CMU......反正听起来还不错的经历和证书我都整理好放到了简历上。
如果你的简历足够丰富和精彩，能让HR拍案叫绝并且认为电面没啥必要；甚至还好奇你是如何达到这一个个成就，期待着与你见面探讨一下经历的，那么，onsite通行证就已经拿到手了。
2.多个offer加持
能否跳过电面的一个重要标准就是你是否已经具备了不必电面的资格。对你的能力和资格最有力的证明之一就是其他大厂的认可，毕竟一个拿到了Facebook offer的求职者，不太可能是蒙混过关的菜鸟。
除了能够判断你足够优秀之外，公司还会感受到竞争的压力。对方已经给出了offer，他们要是还从电面开始，就很有可能将人才拱手让人。对于求职者来说，Google是要削尖脑袋往里挤的追求，但是对于Google来说，优秀人才也是他们不愿意错失的资源。
没有拿到大厂offer也并非没有希望，其实有时候只要你已经开始其他的onsite，Google为了更好地追平节奏也有可能会直接让你跳过电面。
丰富的Google经历
1.再战Google
曾经面过Google的求职者，并且表现还不错，最起码还算愉快地完成了电面，那么第二次应聘时，大概率会被考虑到之前的情况而跳过电面。
也有人在论坛上po出了自己的Google面试时间轴，我们能从中发现，第二次再去面Google的时候，HR会主动提出跳过电面。
但是如果简历或者是曾经的电面表现实在不过关，在这里直接止步，那么想用这一经历来为自己贴金就不太可能了。
2.intern优势
Google的intern同样也需要经历面试。能够成为intern的人，也都已经得到了一定程度上的认可，所以相比于其他求职者，他们会更有优势。
如果第一次实习的feedback比较好，第二次实习的两个reviewer可以决定你是不是可以不面试直接到hiring committee。
一般而言，如果在Google已经实习了两次，并且有好的feedback,，就可以直接return了。如果只有一次实习经历，但feedback也不差，大多数情况下还是会让你跳过电面，只onsite两轮再看结果。
在论坛上还有人分享自己如何一步步走到Google的intern岗，并且在之后转全职的时跳过电面和好几轮onsite，直接两轮面试就晋级了。
当然，对于intern 和 employee的要求和标准肯定是不相同的。成为intern并不意味着一定能够直接onsite。一般而言，像这位分享者一样在面试intern时得到了充分的认可，或者在两个不同组实习过，又或者实习过程得到了上级的肯定和推荐，转全职的时候才能直接onsite。
如果有机会去Google面试intern，不妨去试一试，增加经验的同时，说不定还能得到日后可以运用的资源～
强推护航
1.HR青睐
据九章学员爆料，当交流方式对上Google HR 的胃口，他会毫不吝啬地表达自己对你的好感，说不定就能凭着这一敲门砖直接跳过电面啦！
愉快的交流会让HR产生好印象，在一次次机械的致电和沟通中，独特的表达和有趣的沟通方式往往能让他们眼前一亮。并且，谁能说这种能力在团队合作中不重要呢？
不过Google的HR可不是这么好打发的，能得到他们的认可，除了态度和方式之外，这个过程中体现出来的专业能力和技术水平也很重要，只会耍嘴皮子可不行。
2.“内推很有用”
是什么能让我们高枕无忧？是紧紧抱在手里的大腿！Google的内推虽然算不上大腿，不能让求职者们高枕无忧，但的确是一个帮助解决面试路上很多麻烦的好工具。
在未名空间站上，有一位小伙伴分享了自己朋友的经历，靠着强有力的内推直接进了local onsite，最后也成功拿到了offer。
另一位小伙伴则分享了从Google HR处得到的“内推很有用”的消息。
轻描淡写一句认可或者只有客观描述和几句评价的推荐可不够，要想通过内推来跳过电面，态度明确的强推才能起到作用。能够让已经入职的员工如此奋力举荐的人，HR和面试官们想必也是期待满满，那还需要什么电面呢，赶紧来见面吧！
当然，如果你抱住的是公司大牛的大腿，那就不必追求什么奋力和热情了。这一级别的业界大佬，他们只要愿意推荐，你就已经有了足够的优势。
Google人才缺口
2018年底Google扩招，YouTube有较大的缺口，很多面试者都跳过了电面，直接进了onsite。
虽然扩招可遇不可求，但是作为不断发展创新的互联网大厂，Google对新鲜血液的需求相当大。说不定哪一天时机合适，跟YouTube缺口一样的大馅饼就又砸到头上咯！
九章算法，硅谷一线工程师在线直播授课，已经帮助30000+人成功拿到心仪offer。
九章基础算法班（Java），零基础转专业找工作必备现，针对知乎用户推出限时免费，原价US$101.68（￥666）现在邀请一名好友共同报名，即可免费学习。添加微信jiuzhang6，回复“知乎Java”领取全额课程抵价券。
更多课程信息请访问：九章算法