有赞996工作制： “孙杨药检”式的冒险还是达摩克利斯之剑？
空谈之类，是谈不久，也谈不出什麽来的，它始终被事实的镜子照出原形，拖出尾巴而去。——鲁迅
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作者：王伟杰
/ 有赞强推996工作制引争议 /
“工作时间为早上9:30到晚上21:00，周三为家庭日，而遇到紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长。除了周三之外，晚上9点前走需要请年假，否则算旷工。”
1月27日，有赞在公司年会宣布未来执行996工作制，令一些员工感到不满，有赞高层甚至举例称工作家庭平衡不好可以离婚，消息在网络上传播后引起广泛关注和争议。
有微博博主发起了“在如今的就业形势下，你会向996工作制妥协吗”的提问。
有律师指出，人毕竟不是机器，需要吃饭、睡觉、休息，一味的压榨，只会增加员工反感，降低工作效率。一个良性的健康的企业该是张弛有度，积极向上，严谨且人性。
对于各种非议，有赞CEO白鸦回应称，这次绝对是好事，会让更多人了解有赞的文化，也会让更多人进有赞的时候谨慎考虑下。
白鸦在朋友圈坦言，有赞HR(人力资源部)有个硬规定，“面试的时候必须告诉面试者有赞很多人都压力挺大，有赞对人的要求是什么，这里不安逸”，目的就是“我有责任告诉你我是什么样的，甚至放大我的缺点绝不能哄着你来，最后呆一段时间不开心的走”。
/ 白鸦的表态“不寻常” /
在网上流传的各种段子中，白鸦在年会上还有很多“奇葩”言论，比如：
“只要我当CEO一天，就不允许有食堂，因为有了食堂你们就有一半的人会抱怨食堂难吃。”
“公司就不应该雇保洁，你们都是成年人了，自己收拾。”
“之前每个月到月底大家老想着还有一笔团建费没有用，一起出去吃一顿。这样很浪费，不如取消团建费用，有需要申请。”
“只要跟有赞价值观高度匹配的人，不会去培养、强迫改变人的价值观，不匹配的就应该马上走。”
有赞的996新制度和白鸦的言论经过网络发酵后，越描越黑，在微博中，有赞被很多网友描绘成“通过延长工人绝对劳动时间，以获取超额剩余价值，压榨劳动人民的资本家。”
事实真的是这样吗？
哲学家黑格尔说，你看到的只是“现象”，你得透过现象看本质。
/ “系统稳定高于一切”是有赞信条 /
在我看来，所谓什么“就业压力大”、“95后已经不再被职场原谅”、“如何平衡工作与家庭”等着眼点都不是这个问题的本质和关键。
首先，要了解有赞是一家什么样的公司。
有赞是一家为商户提供微商城和完整的移动零售解决方案的移动零售服务商。
有赞在提供SaaS软件服务的同时，还提供包括包括客户成功经理体系、逐步培养每一个运营人员的有赞学院、促成线上线下互动合作的有赞商盟以及代理商和服务商。
分销业务也是有赞非常亮点的业务。有赞已建立了分销员、全员开店、微商城分销、微小店分销四种分销销售模式。
有赞CMO关予提到：“系统稳定高于一切”是有赞的第一信条。为了让“系统稳定高于一切”不断地做到极致，有赞推出“有赞护航”计划，如果出现微商城核心服务不可用，影响了客户的生意，就按照不可用时间给予对应102.4倍服务时长的补偿。这是整个信息服务行业里没有的最最高规格的“承诺”。
2018年4日19日，有赞宣布中国创新支付公司用55亿股股票换有赞51%的股份，有赞成为中国创新支付“大股东”，并完成在港借壳上市。上市公司“中国创新支付”更名为“中国有赞”。
目前，中国有赞报价0.57港元每股，涨1.79%。
/ 2019经济环境叵测 有赞面临挑战 /
其次，有赞推出的996新制度和白鸦的言论应该放在2019年的经济大环境中来看。
2018年，很多产业都是愁云密布，一些企业已经搁置了投资和招工计划，还有不少企业大幅裁员。
这种例子可谓俯拾皆是。
ofo小黄车玩完歇菜，罗永浩的锤子科技在死亡边缘“苦苦挣扎”。
国家统计局公布的2018年国民经济运行总体情况，显示2018年国内生产总值同比增长6.6%，创28年来新低。
很多经济学家都认为2019年经济将持续下滑，在第一季度甚至可能遭遇断崖式的下滑。
中国人民大学国际货币研究所理事兼副所长向松祚指出，“中国经济增速的长期趋势不是L形态，而是持续放缓，现在的增速是6.5%，我担心今年四季度到明年，经济增速会出现大幅度放缓。”
中国经济下滑，潜在的投资和政策风险对互联网产业发展模式带来了极大冲击，而且2019年的冲击力度远大于当年互联网对通讯业造成的冲击。
在这种大环境下，有赞996新制度，凸显了白鸦对宏观经济形势影响和公司业绩方面的巨大担忧。白鸦年会讲话的背后，是有赞与微盟及其它CRM厂商的“长期战略竞争”，有赞的竞争对手不光只有微盟，还包括点点客、盒子支付等。
白鸦列出了很多问题，基本上任何问题对企业都构成一种潜在风险，这是白鸦对企业员工发出的最严峻的声明。
优秀的企业家对行业趋势一定是有某种锐利“洞察”的，所以曾经李嘉诚才会在内地骤然撤资、马云才会突然“急流勇退”。
白鸦已经感觉到局势的严峻，经济的不稳定会引发产业的不稳定，产业的不稳定会对公司业绩造成巨大冲击，这个年会讲话，就是白鸦通过新制度的方式，凝聚公司上下的共识，来面对当前的困境。
白鸦在年会中的讲话，无论是涉及工作制度，企业文化，还是团建、食堂、保洁，其重点都是强调公司以前那套机制不够用了，要增加一些新的东西。
有赞是白鸦一手打下来的“*”。
创业容易守业难。
在经济严重下行，经济成长率下降，产业升级遭遇困境的严峻形势下，白鸦不得不有所动作。
虽然他明知道这么做可能会遭遇媒体的“口诛笔伐”。
甚至法律圈的“兴师问罪”。
只是他已经顾不得那么多了。
白鸦骨子里天生带有一种傲气和倔强。
妥协不是他的风格。
/ 悬在头上的“达摩克利斯之剑” /
但做任何事情都是一把双刃剑，有好的一面，也有不好的一面。
在古希腊传说中，公元前4世纪意大利叙拉古的僭主狄奥尼修斯二世请他的大臣达摩克利斯赴宴，在晚上举行的宴会里，达摩克利斯非常享受成为国王的感觉。当晚餐快结束的时候，他抬头才注意到王位上方仅用一根马鬃悬挂着的利剑。他立即失去了对美食和美女的兴趣，并请求僭主放过他，他再也不想得到这样的幸运。
“达摩克利斯之剑”通常被用于象征这则传说，比喻时刻存在的危险，代表拥有强大的力量非常不安全，很容易被夺走，或者简单来说，就是感到末日的降临 。
而白鸦就是“坐在用一根马鬃悬挂的一把寒光闪闪的利剑下”的“达摩克利斯”。
或者说，他跟“对抗”IDTM公司兴奋剂检测人员的国家游泳队队长孙杨一样，虽然看似“占了上风”，孙杨方面及中国游泳协会都称国际泳联早已经裁定孙杨无过，因为是兴奋剂检测人员违规在先。
但世界反兴奋剂机构一旦不满国际泳联的裁定，并将准备针对这起案件向体育仲裁法庭提出上诉，如果体育仲裁法庭若做出不利判罚，孙杨麻烦就大了。
劳动法专家左祥琦已经指出，有赞的行为已经涉嫌“双重违法”了。
所以，“达摩克利斯之剑”依然会高高悬在白鸦及有赞的头上，“是福是祸”最终要看“造化”。
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王伟杰
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