找工作必须知道的9个常识！
一、招聘
企业招聘，通常分为校园招聘和社会招聘。
1、校园招聘
校园招聘，简称"校招"，就是企业进入校园直接招聘，针对的通常是即将毕业的本科生或者研究生。
一年会有两次大型的校招：
- 春招。夏季是毕业季，所以，很多企业在毕业之前就开始"抢人"了。
- 秋招。很多大学最后一年会直接安排学生进行实习，由于开学季是秋季，最后一年开学后，准备参加工作的同学纷纷会找实习单位。实习生是企业的廉价劳动力，所以企业会主动去名牌学校招聘大量优秀实习生。如果在实习期间表现优异，则等待实习期满或者拿到毕业证书后，则可以通过转正流程转为企业正式员工。
2、社会招聘
社会招聘，简称"社招"，是向社会上所有的“打工人”敞开大门的一种招聘方式。
社招一般都有工作经验要求，企业会事先列出详细的技能要求和薪资待遇、福利等。
社招信息通常会通过以下几个渠道发布：
- 企业官网
- 招聘平台
- 猎头
2.1、企业官网
一般中大型企业的官网上都会有社招信息。你可以登录企业官网查看详细招聘信息，如果有符合的职位，则可以投递简历。
2.2、招聘平台
通过招聘平台投递简历是最常用、最高效的找工作方式。例如Boss直聘平台，我们可以直接和hr或者部门经理直接沟通，可以在询问基本信息后再决定是否投递。
下面是一些常用的招聘平台：
- Boss直聘
- 拉勾网
- 猎聘网
- 大街网
- 智联招聘
- 前程无忧
2.3、猎头
企业都有人力资源(HR)部门，部门资源有限，有时候招聘合适的高端人才比较困难。所以大企业会把找高端人才的工作委派给一些专门机构，专门为企业找合适的高端人才的这些人就是猎头。猎头就像狼找猎物一样，它们有很多的人脉资源、特殊技巧等。
猎头也通常会在各大招聘平台上查看求职者的信息，会给这些求职者打电话、发邮件等等，有时候甚至会求助于这些求职者，只要被他发现一些相关性的蛛丝马迹。/简历
简历一般会涵盖求职者个人基本信息，掌握的技术栈，以及以往的工作经验。通过简历，招聘者可以快速了解求职者，从而初步判断求职者是否符合岗位需求，从而进一步的邀约面试。
简历一般分为电子纸质版和纸质版。电子版格式推荐使用.pdf格式，防止因word版本不同而导致简历排版错乱。
二、面试
如果求职者的简历被招聘者选中，会通知该求职者进行面试。
面试前需要做好充分准备。可以去牛客网查找该公司的笔试题，分析题目，夯实巩固基础。简历上提及的技术栈和项目经验要想回想清楚，事先想好可能提问的点，及如何应对。
三、入职报道
如果求职者通过了面试，HR与求职者谈妥薪资，那么HR会通知该求职者报道时间、地点、所带必需品等。
一般要带的东西包括：1寸照片若干张、上家公司的离职证明、上家公司的薪资证明、身份证原件以及身份证复印件若干份。
四、试用期
一般公司都设有新员工试用期。试用期通常是3个月，个别公司可能是6个月。如果在试用期期间表现十分优异，也可向部门主管申请提前转正。试用期工资一般为正式工资的80%，这也是由企业自行设定。
五、劳动合同
无论是试用期，还是转正，都要签劳动合同，试用期的劳动合同与转正后的劳动合同不一样。
六、五险一金
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。
五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五险是也被合称为社会保险，简称社保。
一金：住房公积金。
住房公积金：在法律上规定是必须缴纳的，这是企业应尽的一项义务。所以，很多企业按照最低标准去缴纳。但是仍然有部分小企业不给员工缴纳住房公积金。
住房公积金可以用做住房贷款，用住房公积金贷款的利率比商业贷款的利率低很多。
七、离职
离职的时候，需要书写离职申请，一般是通过电子流方式。
原则上，提前一个月发离职申请，这样企业有一个填补空缺职位的缓冲期。
离职后，一般都要向HR索要离职证明和薪资证明，因为下一家公司一般都会要求提供这两样证明。
八、劳动仲裁
很多初创企业会有拖欠工资的情况发生。一旦发生这种情况，求职者可以通过工商总局，申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的步骤：
- 到企业信息网上打印该公司的信息，然后拿着打印件和身份证原件、正反面复印件， 到公司注册所在地区的劳动仲裁去提交申请。
- 劳动仲裁局通知您去领取材料：到庭通知书、提交举证材料通知、仲裁受理通知等。
如果，你与用人单位没有签署劳动合同或者这家公司在企业信息网上查询不到， 那么将来出现的任何问题都不能通过仲裁解决。因为这种情况不受劳动合同法保护，你和所谓的“公司”建立的不是劳动关系，而是民事雇佣关系，而劳动合同法适用的是企业和劳动者，这里说的企业是经过正规工商注册的法人主体。