什么时候离职很关键，其中的区别天差地别
对于员工离职的原因，很多人都完全不同，但是有一点可以确定的，那就是大部分的员工在离职时申请书上所说的原因，大概是为了顾及双方的感受吧。
而究其根本员工离职到底是因为什么的？其实从员工离职的时间就可以分析出来。
我们先来说说员工离职对于公司和个人代表着什么？
对于老员工的离职绝大多数情况下，对公司来说是双输。
对于单位公司企业来说，老员工的离职会让企业损失掉一枚熟悉业务和文化的干将。同时也损失掉重要传承。并且给所有公司员工带来负面信息的传播。并且还要考虑新员工能不能升值的风险，也增加了培训等各种人力成本。
而对于老员工个人来说离职来说也并不是一定能获得更好的成果。
也许新工作岗位并不适应，而文化也并不融合。面对新的同事和朋友相处也要重新交识。而新公司的各种晋升机会，都是陌生的全新的制度。
也有一部分情况则是一输一赢。那就是公司希望员工离职的情况下，或是员工在新公司能够获得更好的待遇情况下。
不过如果说到有没有双赢的局？那就是非常的少了，毕竟离职对于很多员工来说是无可忍耐的情况下才会采取的做法，双赢基本上很难看见。
那为何那些企业不好好研究一下员工离职的原因呢？
其实说到底，离职这种做法对于员工来说并不是对于公司不满的开始阶段，而是激化阶段。
由于对公司的制度或是一些情况不满意，起先是感到厌倦，然后，开始抱怨，最后忍无可忍，才做出离职这样的判断，大概，有点像离婚？
而也恰恰是因为这样，如果这种员工离职时都是深思熟虑的，公司进行挽留基本上不会成功。
从时间上其实也能够大致看出来员工离职的原因：
从时间程度上来讲，如果在两周离职的情况，那可能是和人事的入职沟通有些问题。
若是在三个月内离职，则是因为员工不能很好的适应工作，和公司工作的内容本身有很大关系。
如果六个月离职，那可能就与直属上司有很大的关系。
而两年左右离职则是因为企业文化和个人理念不合。
三到五年离职，很大程度上是与晋升问题息息相关。
干五年以上离职则是因为对于工作开始厌倦，以及进步速度不平衡。
大部分员工离职都并非本心，如果企业单位能够让他们很好的待下去，工作的舒心，谁又想要离职呢？有时候，如果真的感觉到公司相处不合适，寻找更好的公司也不失为一种好选择。
最后也是希望在座的各位都能够找到一份满意的工作，升官发财，大吉大利。
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