程序员简历优化实战
在找工作时，有人投递上百份简历才收到一两个要约电话，有人一投一个准。这其中的差异在哪里？
屡投屡败的小伙伴，往往是一份通用简历投 N 家公司，这样的简历看起来和什么岗位都能搭，实际上却没有针对性，无法突出自己的亮点，不能有效匹配目标岗位的需求，最终导致失败。
我在 GitChat 平台发布了一次 Chat， 就从针对性、匹配度、突出亮点等方面来介绍如何优化简历，具体内容包括：
什么是简历优化；
开发者求职时的三种“相关性”；
分析招聘信息提取关键词；
简历优化之综合评价；
运用 STAR 法则描述项目经验。
想在当下跳槽季提升简历通过率的小伙伴，可以识别下图中的二维码参与：