年龄大，代表能力越好？别搞笑了，事实再一次打脸

前几日，一个朋友跟我说，他一个亲戚又失业了，想让我帮忙找份工作。我一口答应下来，了解完情况后，才发现，事情远比我想的复杂很多。

这个亲戚现年46岁，是的，你没看错，46岁，妥妥的大龄程序员。虽然现在很多企业都不太待见年龄超40的程序员，但本着爱惜人才的想法，我决定帮他找份工作。

正好，一朋友团队正好在招算法工程师，而他已经拥有十几年此行业经验，所以我约了朋友和他出来，先简单聊几句，了解下具体情况。

朋友首先看了下他的简历，没有什么大问题，每次工作年限都是至少5年以上，这类人流动很稳定，为企业节省不少人力成本。但认真看下去，就会发现很多小问题，例如项目描写突出不了重点、缺少技术关键词等。这不应该啊，这种错误怎么会发生在一个具有十几年开发经验的程序员身上呢？

看完简历，朋友开始进入提问环节。

朋友说，你对这个行业有什么看法？

他说，传统的机器视觉不行，现在要用 AI 的方式。AI 不是万能的。

朋友说，为什么觉得机器视觉传统的方式和AI都不行？

他说因为需要大量的数据训练，模型才能好。而AI是需要数据训练，没有数据也不行。

说真的，这些回答，回答的很不专业。对行业的认知和刚毕业的大学生没两样。当一个在年龄上已经失去了优势，他的技术能力还不足以弥补这个劣势，可想而知，这肯定是要被淘汰的。

对于一个具备十几年开发经验的老程序员而言，他对技术的了解，对细节的拆分，远远低于他的工作年限。也许，他一直不能很好的把自己在项目中的经验总结出来，导致脑子一团糟，在回答问题时，抓不住重点。

很显然，这是一次失败的面试。事后，朋友跟我说，他有经验，有扎实的底层技术，可是却没有高度总结能力。经验丰富的程序员除了需要具备扎实的技术，还需要认知能力与表达能力，能带领团队成员成长。

高度总结能力也是架构师必须具备的一种能力，架构师将客户的需求转换为规范的开发计划及文本，并制定这个项目的总体架构，指导整个开发团队完成这个计划。这其中除了总结能力以外，还会需要业务理解和抽象能力、全面、技术广度、全局、决策能力、NB的代码能力。

成为架构师之路还任重而道远，持续学习才会到达架构顶峰。希望同学们能谨记以上例子教训，在年轻的时候多学习，跟上技术潮流，避免进入中年失业期。