java架构师指南：程序员和架构师的差别在哪里

很多朋友都会疑惑，同样是程序员吗，同样是学的java，同样掌握了相应的技术，为什么自己就不能拿到BAT企业的Offer，不能拿到50W+的年薪?自己和年薪50W+的程序员差距在哪里?以下便是小编的一些看法：
　　

1.工作效率
　　程序员每天编写的有效代码（自动生成，复制和粘贴）大约为100到200行。
　　我们的时间还用于需求讨论，思维排序，代码编译，提交，部署和测试。优秀的工程师始终可以想到许多提高工作效率的方法。因此，一线互联网公司的架构师，都会配置“效能平台(如阿里的云效平台)”来通过一整套的CI/CD方案来提高研发效率。
　　2.解决问题的能力
　　编程一个脑力活，如果把它做成了体力活，这就代表是时候改变一下了。
　　现在，框架包变得越来越方便。从springboot毕业后，可以将Web开发玩的非常好。通过netty软件包装，一年的新手可以编写性能良好的网络程序。
　　架构师与普通开发人员之间的区别不是会使用多少流行的框架或api，而是对基本原理的理解水平。如果生产环境中使用的开源框架存在问题，那么年薪为50W的建筑师必须提出解决方案。换句话说，让我们看看您对Spring框架的原理了解多少？
　　3.学习能力
　　Java往深往上走，下到C/C++，上到中间件、架构方式，按照IT行业技术发展的速度，不被掉队那就得不断的学习。普通程序员还在纠结业务代码怎么实现，技术领导们每天的工作就是研究各种高并发/新框架/分布式这些东西，慢慢下去差距能不大嘛，只有用很快的速度，掌握必备知识，才有一搏之力!
　　4.软技能
　　有多少人试图进入大工厂，但是毕竟他们是默默无闻进，默默无闻的出来，BAT等一线公司数十万技术人，你知道多少大牛，记住的有多少呢?
　　平台很重要，更重要的是，在一个平台能发展到什么程度。每个公司都有自己的管理技能，公司氛围和软技能决定了可以实现的职位！只有看到差距，才知道需要改进的地方，才有目标，就更有学习的动力。
　　技术人员不能再独自长大，他们必须学会与他人交流，并学习将他人的知识用于自己的用途。我希望每个小伙伴都能得到自己满意的薪水并活出自己的青春！
　　推荐阅读：java架构师指南之架构师的工作流程