​《996是一种福报！》不，作为科研企业家的我有话想说：

来源：吉莉安机器人（深圳）科研中心

马云先生，您好！

我是您的忠实粉丝，并且以您作为人生的风向标。
同时我也是一位企业主，一个科研公司的创始人，一位想做实事的商人。

在我心里，您是中国少有的做真正做实事，负责任的伟大企业家。但您发表的那段关于996工作的言论，真的让人很心寒。作为一位非常有影响力的公众人物，应时刻注意自己的言行和影响力。

就中国而言，特别喜欢“上行下效”，也特别擅长引经据典来促成自己的利益。

“连阿里巴巴、京东,这些BAT大企业都996了，你凭什么不努力工作，凭什么不996”！

马云先生，不知您有没有想过您说的这些话会被恶意利用呢？

您说的这些话，会让多少人的青春和健康被无情压榨。

哪里有压迫，哪里就会有反抗。

越来越多的人无奈只能选择自己创业，打死也不打工。可是创业九死一生，又会造成多少人的家庭支离破碎。

有才能、有抱负的人选择自己创业，又会造成多少企业招不到优秀的人才，让中国难出百年企业。

你们不负责任的言行，甚至某些视劳动法如同虚设的奸商，就这样加剧了劳需关系之间的不信任，激发企业与员工之间的矛盾。才有了现在工作者频繁跳槽，带走资源、技术，造成企业短命、跑路的现象。

“强如金立，一朝破产；久如新飞，一蹶不振”，他们也曾站在金字塔的顶端，一览众山小，但他们现在的状况，真的仅仅是他们自身的问题吗？

不管企业家还是求职者，曾经都羡慕、钦佩过日本的企业文化，日本的终身制让员工死心塌地为公司卖命，并且绝对忠诚自己的公司。
在财富500强排行榜中，日本企业比比皆是；在现代市场经济体系下几乎所有重要的行业中，都能看到著名日本企业的影子。

而反观中国的某些企业，又想让员工拼命，又想让员工没有剩余价值之后主动退出。
试问在一个人人自危、人人自保的社会价值体系中，我们的企业能走多远呢？

我相信如果没有一套合理的制度和社会约定，今后的民企只会越来越难，没有几家公司能做长久！中国由胜转衰的历史事件比比皆是。
如果我们的制度和文化能更加趋向于健康稳定发展，那将会是一笔更加宝贵的财富！

您说呢？马云先生！
最后想对您说一句：“大人物们，你们可长点心吧！”