马上谈薪了，五险一金你还不知道？作为毕业生，钱不能白交！！！

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Without pain, without sacrifice, we would have nothing.
没有痛苦和牺牲，我们就没有收获。---每日一句

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马上各大公司都开始谈薪资了，最为薪资中很重要的一部分的五险一金，你们真的了解吗？这里程序哥就给大家科普一下五险一金，不知道这些，钱可能都白白交了！！！

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概述

通常情况下，我们说的社保包括五种，分别为养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。

通常单位和个人都需要缴纳，而且缴纳的比例是不同的。其中，单位缴纳的资金进入社会统筹账户，个人缴纳的资金进入个人账户。

五险

不同地方的缴纳比例略有不同，一般来说：

• 医疗保险：个人负担比例为工资的2%，单位缴纳比例为工资的7%。

• 养老保险：个人负担比例为工资的8%，单位缴纳比例为工资的16%。

• 工伤保险：单位全额负担，缴纳比例为工资的1%，个人不花钱。

• 生育保险：单位全额负担，缴纳比例为工资的1%，个人也不花钱。

• 失业保险：个人负担比例为工资的0.3%，单位缴纳比例为工资的0.7%。

在这全部社保里，个人缴纳全部比例是工资的11%左右。另外合计下，公司缴纳全部比例是工资的25%左右。

一金

根据《住房公积金管理条例》规定，公积金缴费最低比例不能低于职工工资的5%，最高不超12%。区间内可以由单位自主确定缴存比例。

下面在详细介绍一下五险一金。

失业保险

为什么五险里，第一个要说失业保险？

原因很简单，五险中大家对这个险种的理解偏差最大。

社保的几大险种，其实从字面意思，基本就能明白大概有什么作用。

但失业保险，并不能这样子理解。没有工作就能领取失业金了？没这么简单

看下失业金领取条件吧，以下3个条件同时需要满足：

• 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险累计满一年的；

• 非因本人意愿中断就业的；

• 已经办理失业登记，并有求职要求的；

➊,➌好理解，可是对于➋，啥叫“非因本人意愿中断就业”？我举个例子，“企业破产、倒闭了，我被企业开除了”可不可以领取，答案是可以领。那“主动辞职、跳槽”算不算，额，答案是不能。

下面说说，缴纳失业保险，可享受的待遇内容:

• 按月领取的失业保险金，领取失业保险金的期限有以下规定。缴费1~5年，最长领12个月；缴费5~10年，最长领18个月；缴费10年以上，最长领24个月。

• 享受失业保险金期间的医疗补助，住院可以报销医疗费用。

• 失业人员，假如在领取失业保险金期间死亡的，亲属可以领取丧葬补助金和家属抚恤金。

最后，每月领取的失业金，大概能有多少钱？这么说吧，各地不同，大概为失业保险关系所在地最低工资标准的70%到90%，按月发放。不算多，大家可以自己算一下。

工伤保险

工伤保险，简单来说，就是在工作期间受伤了或得了职业病，获得相应医疗救助和相应经济补偿的保险。先看看工伤保险的使用条件，什么情况才会被认定为工伤呢？法律规定太长了，我简要总结了几种常见情形：1- - 在工作时间和工作场所内，受到事故伤害的；

• 患法律规定职业病的；

• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的；

• 在抢险救灾等维护国家利益中受到伤害的；

• 职工原在军队服役，因公负伤，到用人单位后旧伤复发的。

上下班途中，若是职工自身原因或主要责任导致事故发生的，不按工伤处理，大家请注意这一点。如无证驾驶、驾驶无牌照机动车、酒后驾车等导致的伤亡，具有相当主观故意且社会危害性较大，明确被排除在工伤认定范围之外.

医疗保险

我国现阶段的医疗保险制度是以“基本医疗保险”为主体，各种形式的补充医疗保险（大额医疗保险、职工医疗互助保险、商业医疗保险等）为补充。咱们通常说的医保，指的就是“基本医疗保险”。基本医疗保险又包括城镇职工基本医疗保险、城乡居民基本医疗保险。一个人，两者医疗保险不可以同时参加，只能选择其一进行参保。

不同人的参保范围如下：

• 当地行政区域内的职工和当地灵活就业人员，可以参保城镇职工基本医疗保险，一般个人按工资的2%缴纳；

• 城镇居民和乡村居民、学生等，参保城乡居民基本医疗保险，一年缴费一次。

所以，要想医保报销的金额多：

• 务必选择医保定点医院和药店

• 用药时，可以提前告知医生，尽量使用医保用药目录内的药品

生病这个事儿，咋说呢，太难预测。所以，请各位小伙伴一定注意，重点在于预防，一是注意身体，二是注意不要轻易断掉医保

退休后不用继续医保缴费，后续终身享受医保报销待遇，是有前提条件的。需要退休前，有足够的医保缴费年限。

养老保险

通俗说明：养老保险，简单来说，就是在工作期间，自己和工作单位提前每个月交养老保险费，为以后养老做好积累。

退休以后，各位小伙伴每个月都可以领到一笔钱，这笔退休工资也叫养老金。

（1）养老保险怎么交：

职工养老保险，是单位和个人各自缴纳一部分。

其中用人单位按照缴费基数不超过20%缴纳，交的钱进入统筹账户；职工个人按照缴费基数的8%缴纳，交的钱进入个人账户。

（2）退休有哪些可享受的养老待遇呢：

• 按月领取养老金。

• 死亡后，遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。

• 参与每年的养老保险待遇上涨。

最后一条看似简单，其实非常重要。由于社会上职工工资的上涨、物价的上涨，通货膨胀等因素，钱会越来越贬值。

所以，国家建立了养老金的调整机制，每年提高养老保险的待遇水平。目前，养老金已实现15年连续增长。

（3）养老金领取的条件：

• 职工达到法定的退休年龄。

• 养老保险累计缴费年限满15年。

• 已经办理退休手续。

生育保险

缴纳生育保险，职工可以享受哪些方面的待遇？首先说明的是，无论女职工将来的妊娠情况如何，均可以按照规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否，女职工都可以享受有关待遇，包括流产、引产等意外情况。具体来说，生育保险待遇主要分为三个方面：产假、生育医疗费和生育津贴。

（1）产假怎么计算：

• 基本产假98天，其中产前可以休假15天；

• 生育时遇有难产和剖腹产的，可增加产假15天；

• 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天：

• 怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；

• 怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假；

• 要注意的是，产假为连续假期，包括周六周天和法定节假日。

（2）生育医疗费可以报销哪一部分的钱？

• 含产前检查费用；

• 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由生育保险基金支付；

• 超出定额规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费），由职工个人负担；

• 女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；

• 其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。

（3）生育津贴能领多少钱？

按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天乘以产假天数计发。

计算公式 生育津贴=本单位人均社保缴费工资÷30（天）×假期天数

（插句话，说重点，流产也能领取生育津贴，流产也能领取生育津贴，请广而告之～）

特殊说明：

男女职工都可享受计划生育手术费，包括宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通术所发生的医疗费用。

举个栗子

假如小刘同学在上海某大厂，一月收入2万8，那么按照上海当前的五险一金标准，每月缴纳后还剩多少呢？

是的，你没有看错，每个月都要交钱后，收入到手还有19784元。

如果再去掉上海每月租房子，水电费3000元，吃饭伙食费1000元，其它生活费后。差不多2万8的收入，到手也就1万5。

那种幻想着一年买个20多万的车，一年收入根本不够哦。更不要和我说什么上海买房？？？靠你的工资买得起上海的房子？？？

连下图的金山郊区的二手房，都够你奋斗半辈子。

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参考：晓虎解读五险一金 链接：https://www.zhihu.com/question/24908926/answer/916890869