打工人：是什么决定了你的薪资水平？一张图带你揭开涨薪秘诀！
最近#打工人#成了各行业各圈子热议的话题，出于自嘲也好、自勉也罢，一个暗藏于背后的毋庸置疑的事实就是：薪资水平。
的确，360行每一行的从业者都在为了追求更美好的生活而努力工作着。但是，我们埋头奋斗了这么久，是否有暂时停下脚步认真思考：“到底是什么决定了我们的薪资水平？”
汇智妹接下来从几个维度进行分析，你也很有必要认真了解一下，看到最后有惊喜哦~
1.趋势·行业发展走向
顺势而为，风口的猪都能飞起来，在趋势面前，无畏做逆流而上者，只会被现实鞭打的遍体鳞伤。
稍微看下2019年度各行业就业人员平均薪资水平便能发现——信息传输、软件和信息技术服务业；金融业；科学研究和技术服务业着实是妥妥的热门行业Top3。
这也是为什么近来频发“冷转码”、“行行转IT”、“互联网工厂热”，这些现象背后的趋势原因：行业整体现状会决定从业者的平均薪资和天花板。
同样的一个人，在普通行业的付出回报或许在热门行业里能够拿到翻倍的工资，且普通行业十二分的努力或许还比不上热门行业的七分努力、三分应付。
2.平台·选择大于努力
如果说对“趋势”的选择是宏观层面的，那么对“平台”的选择就需要微观姿态来筛选比对了。
拿程序员来说，同样的技能水平在阿里、腾讯这样的互联网大厂和在一般的互联网企业所带来的工作成就就截然不同的。
至于二者的辩证关系，之前汇智妹也有简单聊过：先当鸡头再争凤尾，缓缓图之。
在小公司可以更全面的了解公司运营机制，同时身兼多职负责多个板块，抓住平台机会给自己镀金，将来修炼出关之后当做进入大厂的跳板。
而到了大厂，这时候由于已经身处比较成熟的框架里，开始获得在创业公司所得不到的经验。
比如软件开发的成熟体系运转，敏捷开发，动辄亿级用户的产品开发，在产品方面获得的成就感会比创业公司多很多。
3.技能·天赋异禀的骗局
对精英人才的渴望，永远是行业和平台不变的择人标准，华为创立的“天才项目”也好、头条面向全球的“重金挖人”也罢，都是为了在趋势面前尽早抢占赛道，甩开竞争对手，而对人才的投资和回报自然不计成本。
我们普通人或许暂时达不到那个高度，但一技之长来傍身总是对的。
所谓能力最大责任越大，身处公司职场当中，如何在看得见的晋升机制内进行由下而上的段位进阶，靠的就是个人技能差异，你比别人做得哪怕只好那么一丢丢，就有很大概率能在晋升PK中胜出。
而技能提升的背后，是对个人综合能力的全面考量。况且，真的有那么多天赋异禀吗？我宁愿相信打通任督二脉的武侠故事……
4.时间·我拿青春赌明天
时间=金钱，在职场中被安排的明明白白。这里应该从两个层面来理解：
01
加班=涨薪
适用于计时、计件类的工作岗位，对技能提升的要求不会很高，多比别人付出更长的时间，立马就能换来更多的薪资回报，属于简单粗暴的一种。
02
镀金=涨薪
适用于大多数互联网行业企业，从小白萌新到不断历练成长为职场牛人，少则1到2年，多则5到10年，在岗位上挥洒汗水、奉献青春，在日积月累中沉淀经验和能力，继而实现职场晋升和超高薪回报。
5.野心·敬不甘平凡的人
曾经有人问汇智妹这样一个问题：为什么工作非要分等级，要分出个三六九等？
我的答案是：用爱发电成本太高。
或许他想表达的意思更接近于“不同工种不应该被歧视”这样的一个观点。的确，从社会大分工来看，每一行都是必要的存在，我扫大街的清洁工不会嫉妒你开宾利的富豪。
同样的，你喝红酒吃牛排也别瞧不起我老干妈配馒头，大家各安天命，为社会发展贡献自己的一份力。
但具体到对应行业内，“鄙视链”就不自觉诞生了——处于底层的人在耳闻目睹下必然会萌生往上爬的“野心”。
或许你会说太功利太现实，不好意思，企业不是做慈善，你可以没有所谓的野心，但你无法阻止别人来超越你。
吃大锅饭、一律平等的经验教训，我们历史课本上早已学过，用爱发电的初衷很好，但结局除了会拖拽那些主动发光人群下水之外，更带来整体效率的降低。
不论是企业内还是行业还是社会发展，都不允许这样的一潭死水存在。
当然，汇智妹也很期待世界大同的哪一天，人人都是主人翁，每天元气满满，衣食住行游娱购通通不发愁，也是我们憧憬的理想社会形态了呢。
6.资源·人无我有，人有我优
如果把技能也算是一种资源且可控的话，那么职场中还有其他的不可控资源是你不一定具备的，典型如：人脉、出身、以及你这个人（咳咳）的青春。
总之，理论上能够对升职加薪有利的一切要素都可以拿来做资本。
那些含着金钥匙出生的贵族，注定会赢在人生起跑线上，因为不是谁都可以动不动就来一句“今晚全场的消费由赵公子来买单！”
7.运气·万事俱备只欠东风
最后这个要素还真不能忽略，职场人生总是会有太多的不确定因素发生，有可能一次机缘巧合就让你赶上了。
不过话说回来，机遇从来都是留给有准备的人，即便是形如赵高那样的屌丝逆袭也不例外。
你说他是坏人？抱歉，坏人能爬到一定高度都是有一定能力的，没有点能力和作为，你真以为boss是人傻钱多么？
很多人责难自己为什么没有别人那样的运气。殊不知，善于抓住机遇、珍惜命运赐予的机会，你也能是那个最有运气的人。
Tips：创业、投资、理财≠抽奖、买**，这个有必要纠正。
这里，我们也很有必要辨别上述哪些要素是自己可控，哪些要素又是不可控的。在面对可控因素时我们如何把握？而面对不可控因素，我们又该如何应对？
汇智妹下方绘制了一张“薪资水平因素分布图”，希望能帮大家更好区分：
不难发现，介于可控和不可控因素中间，各要素似乎都有可转变的微妙逻辑，而这个转变的钥匙就在于：个人主观能动性。
OK，如果生活中真有按照上述7个要素的先后顺序，一步步来定制自己的人生轨迹，那也将是最完美的结局。
只可惜这种情况仅限于理论当中（罕见程度类似玄学里的九星连珠？），大多数人在现实中注定不会这么一帆风顺。
把各要素在排列组合之后可得出多少种结果？感兴趣的话大家可以自己算算，然后再把不同的个人性格、心理、行为、社交能力等差异，进而演化出更多变化，并形成了大千世界中不同的人生际遇和薪资水平。
最后，汇智妹也衷心祝每一位小伙伴都能早日梦想成真——加油，打工人！