3D建模师会因为年龄大而失业吗？看会成为“熟练工”还是“专家”
就事论事，现在的人，只要你肯多动动脑子，持续学习，增强自身的市场竞争力。除非你身体不行了，那谈不上年龄大就失业的情况。同样可以通过各种途径，利用自身的技能、经验，实现金钱上的收获。
曾经，我也曾经被这个问题困扰了很久，后来终于明白瓶颈是什么：工作中积累了丰富的经验，可是这些经验杂乱无章，头疼医头脚疼医脚。
没能把经验整理成知识体系，形成方法论，完成从“熟练工”到“专家”的蜕变。
30岁是一个承前启后的年龄，如果你30岁之前几乎没有任何积累，那么，30岁以后的职业生涯要想获得突破是十分困难的。所以，要想让你30岁以后的职业生涯不后悔，顺利渡过30岁这道坎，你就需要在30岁之前对自己负责，未雨绸缪。
游戏3D建模师这一块大概可以分为四个梯队（只要不是第四梯队的人，30岁以后也不用担心）
- 第一梯队：
团队管理者。就是统筹管理和专业技能厉害的人，决定在游戏里的表现和带领美术团队服务于整个项目。这些人肯定会占据这个职业金字塔的顶峰。当然也是压力和挑战最大的。
- 第二梯队：
专家型人才。这些人会成为美术团队里的中坚力量，凭着自己的对专业的造诣对项目作出贡献，能指导手下，也能做实际工作，不追求管理技能突出的人的归宿。
当然，第一梯队的人肯定是从第二梯队里诞生的。压力没有管理者的大，更多的是处理繁琐的内部事物。
- 第三梯队：
优秀的游戏建模师（其实我们普遍称自己为3D美术设计师）。这些人会是大多数公司的最爱，能力优秀，水平出色，经验也不错，干活也好。找工作不发愁。优秀的美术将来发展成什么样，大多和个人有关，有的会努力成为行业翘楚，有的会成为呼风唤雨的人物，也有的就是随波逐流，没什么大起色。
- 第四梯队：
普通建模师。这个肯定是基数最大，挣钱最少，最没成就感和安全感的一批人。大多从事繁重的体力劳动，不过之前说的三个梯队的人全都要走这一步，极少有人能天纵奇才，初出茅庐就执掌春秋。
另外，这个问题是一个伪命题，没什么意义，青春的我们如果学出个样子，有能力，完全可以得到我们为之匹配的薪水。工作一年顶别人工作10年的薪水，难道不好吗？
再说了，如果你很有实力，你可以自己去用这个技术创业啊，开公司，让别人为你打工，用10年，赚100年的收入，什么3D建模师会因为年龄大而失业，青春饭不青春饭的，最美的青春就是努力拼搏的青春，不是养老的青春，我们的青春我们用热血和努力做主，而不是用恐惧迷茫担心来纠结。
如果是脑力劳动者还担心因为年龄大而失业，那体力劳动者该怎么办？凡是脑力劳动都不用担心这个问题。技术类型，属于工作经验越多工资越高，年龄大失业是不太可能的。
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3D建模行业，技术大于一切。
用人岗位首先看重的还是作品的质量，其次看你的职业规划，假设你做了一个很好的模型，还正好让对方公司满意了，但是你明确提出在他们公司只是跳板，很快你就要跳槽到更大公司，只是暂时挣点钱，这样的话用人单位肯定不会要你。
用人单位之所以不愿意要年龄太大的，首先是担心你干不长远，其次担心你身体扛不住巨大的工作压力，如果你在面试中能够用自身魅力明确自己对公司的向往，再加上你本身技术水平的加持，年龄什么的都不是问题。
如果你很有实力，你甚至可以用自己的技术去创业，开公司，让别人为你打工，用10年，赚100年的收入，有技术在傍身，你在怕什么？如果是脑力劳动者还担心35岁以后就失业，那体力劳动者该怎么办？凡是脑力劳动都不用担心这个问题。技术类型，属于工作经验越多工资越高，年龄大失业是不太可能的。
可以说只要技术到位，工龄越大越吃香。（这里说的工龄，是指从事建模行业的工作经验）
3D建模的薪资
主要看自己。技术高，工资就高。并没有什么门道
（以北京为例）
（学历篇）
本科
大专
大专以下
（经验篇）
无经验
1-3年
3-5年
5-10＋年
从图片上看，3D建模设计师的薪资在学历上的差距并不大，大的是经验上的差距。一旦工作到5年以上，薪资水平会有质的飞跃，当然这五年间你必须提高自己的技术，不能停滞不前，不然就会被能力强的人所淘汰。
人生的三大悲剧，一不会选择，二是选择了没有坚持，三是不断选择。你能做的就是明确自己的梦想，选择自己想选择的，坚持到底，不达目的决不罢休。
记住，行行不容易，行行出状元。
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