比起换组，可能我会先等来被裁……

M是19年上半年毕业的，当时Google和一家startups的offer摆在面前，他毫不犹豫地选了Google。可是入职还没半年他就后悔了！

当初没match到自己理想的组，为了进Google便退而求其次，没想到这个组忙的要命，几乎每周都要加班，而同学在其他组每周只敲几百行代码就能交差！

“稀里糊涂进了不喜欢的组， 想换至少得等18个月，可我已经提不起兴趣工作了，天天都是折磨。 比起换组，可能我会先等来被裁……”

很多人进了大厂才知道日子远没有到来！组与组之间的差别，有时候比不同公司之间的差别还大，到了不合适的组，天天都是折磨。所以如果在Google不想浪费一年半的时间苦熬，这些组你一定要了解清楚！

谷歌“三大名组”，每款都不同

搜索和广告作为谷歌业务的核心，也是最赚钱的部门之一，自然有其他组无可媲美的优势：平均薪资高，晋升速度快，招新人多。

其它节奏较慢的部门launch一个项目的时间，Ads很有可能launch两三个了。而在谷歌，升职加薪和项目产出直接挂钩！

正因如此，Ads是谷歌里最忙的组之一。又要熟悉庞大的代码库，还要在上面实现新的功能，哪怕功能本身并不复杂，你还是得处理各种繁杂的事项。

由于Ads组项目比较多，适合想要挑战自己的新人。不过大家所说的Ads升级快，却不代表容易升级，因为你仍然要付出比别人多得多的努力。

据谷歌内部员工说，Cloud AI下面几个大组，就没有一个是不忙的。

因为Cloud AI实际上更接近于乙方，只要业务方有需求，无论什么时候这组都得上线去修改，所以oncall也是比较严重的。当然一分付出一分收获，Cloud AI的薪资也比其他组高很多，而且在这里可以体验到比较前沿的技术，对日后跳槽还是比较有利的。

不过，有人透露这个组reorg频繁，manager chain经常换。也就是说，很可能团队leader一变，原先做的产品就不受关注了。

其实忙与不忙都是相对而言，养不养老也全看个人如何界定。Android组作为谷歌历史最久的组之一，经常给人一种“佛系养老”的错觉。

因为其代码库已经非常稳定了，没有太多新的feature。整组由framework的人把控，这些员工也都是谷歌10年+的老人了，新人进来也只需要做一些维护工作。

相对于别的组来说，Android整体压力小一些，所以在薪资方面也没有那么优厚。很多性格佛系、向往稳定的人都会选它。

不过选到这组最大的好处还是可以直接体验成熟的产品框架，有人说，在Android你基本可以看任何组的代码。因此，只要你愿意学，就能看很多文档以及没有开源的codebase。

Google内部共有三十几个大组，每个大组下还细分小组。对许多应届生和初级程序员来说，除了前面说的几个比较有名的组以外，还有很多的发展可能。

Google支持员工换组，搞清楚规则，从找组和脱离原组进入新组的流程大约也就一个月。

（顺利的换组流程）

不过Google要求新人入职至少18个月以后再换组，偶有例外，这完全取决于你的manager想不想放人。通常新组manager愿意要工作不满18个月的新人，那么代表这个人能力不错，所以现任manager还真不一定同意转组。

狗家选组是被match，也就是面试之后能否被某个组的manager选上，决定你能不能成功上岸。

正式team match之前HR会让你填写一份问卷，了解你的技术背景、兴趣方向以及想去的组。面试者一定要提前打听清楚各组的实际情况，否则很可能进到和自己期望不一样的组。

之后就算想在内部换，也要先耗个一年半，况且一切都得从头开始、新组也不一定如你所期望。另外，大部分公司内部换组要再过3～4轮面试关（包括算法和设计），这又是另一只拦路虎。

很多人觉得换组易、跳槽难，实际上是种误区。若是技术水平不过关，好的组也不会要你，太水的组就更没有去的价值了；而若因为现组人际相处的问题，HR随便一问就知道了，与其费劲换组，还不如跳槽换个新环境呢！