拿完年终奖就辞职，是不是不厚道？
最近知乎上看到一个问题：
拿到年终奖就辞职，是不是不厚道?
我随即想到有小伙伴在最近一场live里咨询我：在职找工作，是不是对不起雇主？
额，这种朴素的职业道德观，我也有过。十多年前，我也是个职业道德感爆棚的职场新人：
怎么能在职求职呢？这不是三心二意职场绿茶婊？
没做满一个月，当月薪水都不好意思拿；
公司艰难，员工应该同舟共济，没涨薪就不涨薪；
我不能走，否则老板就孤军奋战了。
现在想想，自己感动自己，做一个道德帝，并没有感化老板，反而让老板觉得这是理所应当的。
作为职场人，应具备起码的职业道德，但是以上这些“职业道德观”高得离谱，也不合时宜。
很多小伙伴并没有弄清楚，企业和员工之间是雇佣关系，不是恋爱关系。
一、职场人对谁负责？
有人说：在职场要对老板、上级、公司负责。
嗯，想多了。
职场人首先要对自己负责——你不对自己负责，就没人会对你负责。尤其是职业规划。
你的职业目标是什么？你的自我定位如何？你对薪酬福利满意吗？你希望在职场上实现哪些自我价值？
我之前一篇文章分享过：
自己的职业规划必须自己设计实施。你不去设计，公司、老板就会替你设计。
而别人设计的方案，你未必会喜欢。
有时候，企业和职场人的目标恰好一致，双方都能从合作中有所收获。企业发展，个人成长，双赢。
然而，职场人的发展目标和企业的发展目标，不可能总是一致的。
这个时候，挥手告别老东家，道一声珍重，去寻找我们自己未来的职业梦，再正常不过了。
相反，企业在发展过程中如果需要变革，需要辞退你，难道你认为企业会有犹豫吗？
在我看来，企业如果能按照劳动法规定合理补偿，并道一声“珍重”足矣。
如果再贴心一点，补一句“感谢你多年来的服务，我们再给你写一封推荐信”，够了。
其次，职场人要对身边的人负责，对配偶负责，对子女负责，对父母负责。
照顾好家人，是每一个人的职责。身边家人都不负责的职场人，妄言对企业负责，我是不相信的。
很多人意识不到：美满的家庭，也是职场成功的一个标志。
已经有企业开始意识到这一点了，在提供福利保留人才时，不少企业都开始为员工子女，配偶甚至父母提供福利和健康保障。最有名的莫过于星巴克去年推出的父母保险福利了。
再次，才是对企业负责，而对企业负责，也不意味着拿完年终奖不能跳槽，企业发展我就得无条件加班……
企业真正需要的是什么，你清楚吗？
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