如何在ER图中创建角色层次结构？

Question

我知道一个递推关系，其中有2个角色，例如：
工工程经理
和工人和经理都是员工的两个角色，我们证明它是这样的：

但是，如果员工有角色，如：
1.主任
2.经理
3.秘书
4.工人
并且较低级别中的每个角色都适用于较高级别的角色。

例如：
经理作品主任，司工程总监和，工人Works的主任

话又说回来，
秘书和工人也适用于经理等等......

如何在ER图中显示？

Answer 1

您使用了什么ERD符号？我不认识它。它支持显示子类型吗？如果是的话我会成立董事，经理，秘书等，员工的亚型，再展亚型之间的关系：

[Manager] --- <works for> ---> [Director] 

等

Answer 2

如果员工有职位（角色），所以我们这里有一个功能冗余属性/属性。这种冗余是员工的当前职位（角色）。当分解（分解）时，它将成为另一个与雇员有1-N关系的实体。

在员工之间建立一种自我关系（递归关系），表明哪个员工为另一个员工工作，但并不告诉你哪个角色管理着什么。

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如果在另一方面，你需要定义和坚持其立场（角色）的成员互相帮助，那么你需要创建一个角色的实体，并为它创建一个递归关系，表达支配了另一个。完成之后，您将员工与角色（后面是角色表中的行/注册表）关联起来，定义哪个员工具有哪个角色的关系。

并且较低等级中的每个角色对较高等级的 等级的人适用。

根据用户的职位（角色）以及他们之间创建的层次结构（角色），您可以知道哪个员工为其工作。例如，这是通过简单的SQL连接完成的。

我认为这是你的情况。你不需要人员/员工之间的层次结构，而是位置/角色之间的层次结构。有一件事导致另一件事。通过这种方法，根据您在此施加的基数，您甚至可以说出一个或多个角色是支配还是受其他人支配。这有助于未来的维护。

有任何疑问或问题，请评论，我会回答。