六星浅谈：PHP工程师想去BAT上班？如何快速进入BAT工作？

为什么人人都想去BAT上班？这里需要谈过二八定律，即最重要的20%中的最顶尖2%的人，可能是在大企业或曾经待过大企业。如果你现在正好也在大企业，你就有可能看到那些顶尖2%从0到1的想法，如何切实落地到公司的实际运转之中。而大多数中小型部门负责人，基本全是在大公司历练后空降的。

正因为大企业带来的机遇更多，成长空间越大，提升速度越快，所以BAT成了众多程序员的梦想之地。

除了这些硬件上的优势，软件上的福利同样使人趋之若鹜。

引导员工为企业理想而奋斗的企业，一定会首先解决员工的金钱需求。所以企业薪酬设计的好坏，直接关乎企业的成败。所以BAT薪酬体系，就是以打造超强执行力、激励自发工作为目的而设立的。

以腾讯薪酬体系为例，不同等级对应的职称和薪资如图所示：

我们可以看到，从T3-1到T3-3，薪资上会有10%—20%的晋升涨幅。到了T3—3的总监级别，现金+股票，可达到年薪百万。T4、T5就是企业高层管理人物，基本可实现财务*。

腾讯薪资是采取13+N的形式，其中腾讯企业百分之90的人一年可以拿到16个月工资。所以，正因为BAT等一线互联网企业在薪资设计上的合理性，所以就算竞争再激烈，人人都想挤进去。

所谓知己知彼，百战不殆。

想进入一个企业上班，一定要对这个企业及所招聘的岗位有一定的了解。

我们再次以腾讯企业为例：

岗位1，腾讯广告投放服务PHP高级开发工程师

岗位2，域名产品PHP后端研发工程师

看懂岗位职责，从简单岗位职责中学会延伸思考。在岗位要求中，我们可以看到一个共性：掌握并熟练使用PHP主流框架（如laravel框架）

为什么laravel渐渐成为PHP最常用的主流框架？

我们选择学习框架，不是因为它简单易学，而是看重它的高效强大。laravel框架将PHP开发带入了一个新高度，其中的composer和PHP—FIG等，都说明了PHP不再仅仅是“前端语言、展示层语言”。

打个比方来说，假如你只是仅仅为客户写一个网站，那当然可以选择TP或CI。但是，如果你开发一个项目，切这个项目会运营5年以上，那么这时首选框架必是laravel。这样在项目开发调试完成上线了后，遇到了问题，就能快速查找问题，解决问题。

PHP允许所有水平的开发者参与开发，而laravel允许初学者犯错、走弯路，就算做出低效的产品，最终还是会回到最优的实践上来。

重要的事说三遍！

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