个人简历模板下载 2020个人简历模板 下载空白简历个人简历

推荐下载:

点击这里直接下载

浏览一遍你早先设计好的岗位胜任力模型，更新你的记忆，通读一遍你清单中的要求，并时刻提醒自己哪些是关键因素，然后迅速翻阅这些简历。

是的，是“翻”，而不是“读”简历，招聘界一个最伟大的假说就是：

希望雇主出于某些道德顾虑而切实地、逐行逐字地阅读简历。

请你严格参照以下7步，如果简历的答案是“是"，就请打上一个勾。

第一步：验证求职者是否提到至少一个满足职位要求的相关成功故事

在相近的条件下，过去的成功意味着他在你提供的职位上也很有可能取得成功。这条原则是任何有经验的专业人员都不容置疑的，只需通过时间的检验。

第二步：验证求职者所列出资历是否为该职位高级雇员背景

与机构核心高管极其相符的简历请务必仔细阅读。同时还应注意相关职业成就，甚至有助于工作表现的业余爱好，如参加某些国际组织的活动。

第三步：求职者的教育背景或培训证书是否超出该职位的平均水平

除了考虑他是否毕业于211/985等高校，还需要观察到他是否参加过相关专业研讨、工作培训以及其他个人的职位发展机会。

第四步：求职者所列出的工作或学习时间的顺序是否清晰、易于理解

在前5年里有没有无法解释的工作或教育的“空窗期”?有些求职者设计简历时，特意强调相关技能和经验，因此并没有按时间顺序进行梳理。这就使得你很难准确评估该求职者近期的职业规划和简历整体的可靠性。如果求职者的简历很有效地隐藏了他的最近经历，请你一定要让其提交一份更详细的、按时间顺序列出的工作表，并注意那些他没有给出解释的“空窗期”。

第五步：简历中是否存在语法错误

如果他对内容细节要求粗糙，那么他大概率上存在自律性问题。

不要低估细心和准确的重要性:在应聘文字上出错是无法开脱的错误。

第六步：求职者是否在简历中体现出抱怨与责备

这是一个非常危险的信号。对于那些不努力乐观面对挑战的求职者，你必须小心翼翼对待。

第七步：求职者的声明是否明显夸张

在简历中过度包装事实的人在其他情况下也会夸张。直接撒谎和换位表述的情况不同。为了节约精力，请你直接将简历pass。