简历错误：

1. 犯贱叫简历模板求新颖；

1. 站在HR的角度考虑；
2. 用智联招聘、前程无忧网站模板就足够了；
3. 
4. 用HR最熟悉的配方；

2. 犯贱错误，跳槽频繁没定型；

1. HR希望看到的是什么？
   1. 稳定、专一：前序公司忠诚度高；
   2. 单位时间是否足够长： 一年以上或者两年
   3. 离职原因：客观–公司业务调整，倒闭，搬家
2. 套路：
   1. 一年以上时长，被动离职，万分不舍
3. 注意：
   1. 工作空档期时间
   2. 一定不能说领导、业务、团队坏话；

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1. 面试速成
   1. 离职原因提前预设好
   2. 回应面试官潜在疑虑：忠诚度高
   3. 强调职场教育、自我成长
   4. 被动离职：万分不舍
2. 套路实训
   1. 提前背诵：逐字稿
   2. 1分钟、3分钟
   3. 对应简历 滚瓜烂熟

3. 犯贱错误，工资需求乱开价；

1. 工资跨幅不能太大；
2. 要到高工资：
   1. 包装前序公司
   2. 拔高工作技能
   3. 抬高历史工资
   4. 尽可能加薪与无形
3. 面试环节如何谈工资？
   1. 第一轮面试：HR
      1. 问清工资范围、招聘人数
      2. 问清岗位级别以及汇报关系
      3. 简单说一下你的工资需求
   2. 第二轮面试：业务部门
      1. 确认工资范围、级别、回报关系
      2. 详谈你的工资需求：试探高峰
   3. 第三轮面试：大领导
      1. 表名想入职的态度；
      2. 引起话题谈及工资：必须谈
      3. 明确工资及底线： 简短有力

4. 大犯贱错误，复制抄袭不用心；

5. 大犯贱叫不知深浅乱炫技

第一、你肯定会第一时间查马尔代夫旅游攻略，好好研究各种文章；然后定好具体去哪玩、逛哪些景点，你肯定查得特别细；

第二、你肯定会仔细设计一去一回的交通路线。什么时候走？做什么交通工具？飞机哪班便宜？下飞机后怎么到酒点？酒店怎么到景点？每一步路线，你肯定规划的特别缜密和精细。

第三，你肯定会查好天气，那些天下不下雨？那边什么温度？你穿什么衣服？带什么行李？每天怎么换？怎么浪？你肯定以天为单位，精心设计。

第四，你肯定会精打细算：带多少钱去、多少预算？那边外币怎么花、汇率怎么样、提前换哪些外币？你肯定做全套准备、甚至能做个表格数据分析下。

第五，你肯定要考虑跟谁去，是带自己的女朋友去还是带别人的女朋友去？还要想好怎么跟领导请假，编个什么理由？说家里人生病了有急事必须回去，还是直接跟领导实话实说中奖了？万一领导嫉妒你不给你假怎么办？你肯定思前想后、精心布局。

总之，你最起码得花一周时间来计划和准备，这一周里面你会看大量的攻略，而且办护照办签证、弄外币信用卡、电话漫游，估计你还得学两句英语，你看这就是一场有准备的旅行。

15年以后…

1. 你赚多少钱：1万 5万 10万
2. 什么行业： 朝阳行业 夕阳行业？
3. 什么职位： 总裁 总监 经理 回家

工作是什么？

工作不仅仅给你带来了收入，也决定了你的生活、尊严、家庭、圈子，甚至你的社会阶层。

工作为什么？

一定要早计划、多赚钱、涨工资、混出头、熬出来，不为别的，就为称为最牛逼的那一小撮人。

简历基本信息如何匹配到高工资

1. 模板：就用智联招聘/前程无忧的模板，逐条填写你的信息，自动生成简历；
2. 姓名，不要英文/王先生
3. 参加工作的年份：增加一年—2年
4. 居住地区： 南山/西丽

工资最终能拿到多少？就靠你简历里面的每一个提升点、包装和拔高带来的

选什么样的人做职场导师

运营总监
文武再从另一个角度和你说下，这帮年薪50万的职场老司机，是怎么混出来的：他们从基层一步步爬到副总裁，年薪从两三万最后混到了50万，冒着多少枪林弹雨，玩了多少办公室政治，踩着多少尸骨上位的，整个职场过程中，历练了多少职场技能，怎么加的工资，怎么个成长路径，经历多少的跳槽才能达到出人头地、实现目标理想？

更关键是他们表面光鲜、勇往直前的背后，又是什么样呢？是怎么样的心路历程，怎么样经过痛苦挣扎，玩命努力、拼命工作、精疲力竭时候又背负多大压力？总之吧，这就是出人头地的代价。

如果一个人没经过这些，就靠着多看了几本职业规划的书，多考了几个全球抬头的这种职业规划师证，或者是使劲喊着成功学的口号，就靠这种方法，就想给一个年薪几万的人，规划如何实现年薪几十万的职业路径，这不误 人 子 弟，骗吃骗喝扯犊子呢吗？

所以说这也解答了这堂课开头那些问题，为什么文武跟你之前那些所谓的老师、朋友、同学，包括你的领导说的都不一样，因为文武是冒着枪林弹雨走过来的，知道什么是捷径、什么是坑，所以文武才敢说，能用十几年的职场功力扶你上马、送你一程、让你往牛逼 的职场通路上一路狂奔。

写出配上高工资的自我评价

1. 体现出商务写作能力；
2. 体现出逻辑思维是否清晰；
3. 是个人总结，包括工作总结、职场心得、岗位体会、求职意愿；

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自我评价三段论

1. 工作经历汇总；
2. 技能经验汇总；

熟悉…，对教育行业；对执行层面运营挂历效能提升、人力资本开发有成功开发；擅长将企业战略、运营执行、人力资源实施三环有机结合。

3. 求职意愿表达；
   某个岗位特别希望做，有特别希望做好？
4. 商务写作大忌： 不能用我，用本人、自己

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职场小白的自我评价如何要上高工资

1. 反复证明，你不是职场小白，你受过基础而且优秀的职场训练；
2. 求职意向，在正式简历中体现，一定要认真填写；
3. 基本要求：专一，清晰，一脉相承；
4. 不犯错：期望月薪、工作性质
5. 求职意向与监理配套，不同简历可不同求职意向；

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期望月薪：面议
工作性质：全职

工作经历

目录

1. 从业脉络
2. 起点岗位的重要性
3. 工作时长：跳槽频率
4. 从业公司：拔高
5. 工作内容：务虚
6. 工作成果：数据化
7. 原有职位如何填写；
8. 历史工资如何填写
9. 填写工作简历时，按照工作时间倒序排列：
   1. 方便HR阅读；
   2. 自己更熟悉一点，有助于回答面试官的问题

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1. 从业脉络
   1. 自己所处的行业：应聘行业是同一个行业，工种要一脉相承；抹掉不相关的历史行业经验；
   2. 看家本领，逐渐成行的脉络；
2. 第一份工作
   1. 扎实专业；
3. 工作时长
   1. 空窗期
   2. 跳槽频率
4. 历史公司：拔高顺延
   1. 规模大、品牌好
   2. 同行业
   3. 注意行业的先进性

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6. 工作类容：归类 表现
   1. HR希望看到什么
      1. 岗位价值分析：花少钱，干多活，占便宜
      2. 反套路：工作内容归并.有利用价值
7. 工作成果：数据化 个人化
   1. 工作成果：业绩集中表现
   2. HR担心：不是你干的，参与度问题
   3. 反套路：数据化 个人化显示真实

8. 历史工资：如何填写
1. 历史工资的填写 是你要到高工资的重要环节
2. 历史工资配合职位和公司情况，逐渐增加 步步升高
3. 反套路： 切记跨度大，呼应求职意向，呼应岗位薪资预算
4. 反套路： 如何要到高工资？
9. 离职原因：先行隐藏
1. 客观原因：公司业务调整， 倒闭，搬家
2. 反套路：被动离职 万分不舍 兢兢业业
3. 注意：无论如何不能说原公司的坏话-领导、业务、团队等
10. 定期迭代：人设一致
1. 定期迭代你的简历
2. 压缩前几份工作，展开临近的工作描述
3. 注意：人设一致 文风一致 分清主次 全面拔高

教育经历

今年不要写在学校里面学习了什么课程？

学校经历

1. 什么是企业看中的社会实践？—必得奖学金/必混学生会；实习；会；实习必获新人奖；
   
   

个人爱好和特长

1. 网页技术
2. 趴兴趣论坛
3. 参加技术聚会，在知乎、博客上回答问题；
4. 钻研源码。
5. 阅读、学习。
6. 通用性： 篮球团队合作意识、旅游心胸开阔、阅读上进心

求职信

1. 类似于在Boos直聘上面，需要给HR发信息。
2. 需要注意的重点：
   1. 模板
      

高工资找工作简历布局

1. 第一份简历：中规中矩，适当美化，贴近现实
2. 第二份简历：拔高，粉饰，博傻
3. 针对目标公司，岗位全面包装

根据自己的职业规划和目标公司，有的放矢

如何让猎头/工作主动找你，积累人脉

求职网站：智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、猎聘网

简历刷新方法：每天刷新、保持活跃、排名靠前

搜索关键词：行业、公司、岗位、具体内容

在职注意：屏蔽现在公司的权限/名称、了解公司招聘的方式

积累人脉：同时关系、老上级关系、猎头关系维护

怎么样高效投简历？好职位长什么样子？

1. 对于一些大公司，不仅要在招聘网站上投递还要在公司官网上投递，显示诚意；
2. 自己的简历被一些大佬来背书，发到群里面；
3. 解读JD：
   1. 硬性条件；
   2. 薪资；
   3. 工资上限—决定了面试怎么谈薪资；

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4. 求职方式： 招聘网站、企业网站、微信求职；
5. 建立投递原则： 广撒网、重点培养
6. 解读JD： 了解企业需求，针对性简历面试；
7. HR筛选： 简历呈现形态，HR如何筛选简历；
8. 可以练习：短时间大量面试训练

如何进行面试训练？怎么样找到好工作？

简历–面试–职业规划 三者之间的关系

1. 简历作用：敲门砖、大胆包装、小心证明
2. 面试作用： 当面考察三种维度，应试训练；
3. 面试： 能力素质，经验技能，工作态度验证；
4. 职业捷径： 职业选择、分步规划、捷径
5. 底层能力： 基础商务能力、通过可以练习

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企业招聘流程

1. JD发布
   1. 用人部门&HR：确认需求
   2. 具体内容
      1. 用人部门提岗位、人员需求；
      2. HR根据公司人员预算评估需求合理性；
      3. 确定招聘岗位的素质模型、薪资范围；
      4. 发布JD到招聘网站；
      5. 并行启动内部转岗、员工推荐等招聘方式；
2. 筛选简历
   1. 人资&部门配合
   2. 具体内容：
      1. 人资收集简历并筛选出可面试人员；
      2. 筛选简历给用人部门经理审核，经理确认；
      3. 如果主动投递的简历不多，则网站后台搜索；
      4. 筛选简历的过程根据实情，修订招聘内容；
3. 多轮面试
   1. 多轮面试
   2. 具体内容：
      1. HR电话通知面试，到访率50%；
      2. 第一轮：部门负责人面试、侧重考查技能，HR和部门负责人汇总信息，进入终试，一般3人；
      3. 第三轮：总监或VP级面试，侧重态度和人品，关键点：面试表达、薪资谈判、到岗时间。
4. 录用及试用期
   1. 录取通知：OFFER阶段
   2. 具体内容：
      1. HR、部门负责人、上级三方会议确定录用人选；
      2. 考虑因素：技能经验、人品态度、薪资要求、上岗时间、家庭生活等；
      3. 发放OFFER等待新人入职，入职率80%，反客为主，HR担心求职者不入职；

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面试六大类型

1. 行为面试
2. 压力面试
3. 电话面试
4. 小组面试
5. 案例面试
6. 结构性面试

能力素质模型：分析判断能力、人际交往能力、工作态度

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面试复习：

1. 招聘流程四步：内幕、捷径
2. OFFER解读：避免被坑
3. 面试六大类型：对号应对
4. 面试过程5步分解：小心应对
5. 面试官四种类型：应对技巧

–面试流程

1. 寒暄问候
   1. 开场白第一印象
   2. 准备好套路话题
   3. 商务形象展示；
   4. 商务礼仪训练；
   5. 起立，握手，微笑
   6. 眼神交流，放松
   7. 寒暄适可而止
2. 公司介绍
   1. 面试官介绍公司
   2. 介绍岗位情况
   3. 告知面试程序；
   4. 你提前做好功课；
   5. 了解公司、岗位；
   6. 微笑、点头、认同
   7. 适当接话，呼应
   8. 少说多听；
3. 围绕简历面试
   1. 围绕简历展开话题；
   2. 自我介绍：展现逻辑、表达能力
   3. 技能验证、能否胜任
   4. 经历判断：工作态度
   5. 入职假设：工资、时间、交通等
   6. 关键环节：小心问答，做好准备，可以练习；
4. 反向提问
   1. 面试官让你提问；
   2. 反向考验求职者；
   3. 提前准备两个问题：岗位晋升路径、部分发展规划等
   4. 忌：问加班费、团队好坏等。
5. 跟进结束
   1. 礼貌结束，表示感谢；
   2. 加HR微信
   3. 两天后主动问询；
   4. 反复表达想来；

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面试官类型

要求：最快速度判断四种面试官，不同类型不同应对策略，同理心、以不变应万变

1. 亲切和蔼型
   1. HR和终面大领导一般如此；
   2. 特点：微笑，亲和力，语气语调悦耳；
   3. 套路：让人放松警惕，说实话
   4. 反套路：外亲和、内理性
2. 严肃压力型
   1. 人群：部门负责人一般如此，男性居多；
   2. 特点：不苟言笑；坚守原则、循规蹈矩；
   3. 套路：压力面试，让你紧张；
   4. 反套路： 数据化、严谨、理性
3. 高高在上
   1. 人群：终面大领导；部分经理；
   2. 特点：时间紧、趾高气扬、打断人
   3. 套路： 短时间表达、施加精神压力、逻辑混乱；
   4. 反套路： 不卑不亢、放松、放松、不多嘴、等他说。
4. 耐心细节性
   1. 人群：部分负责人/HR、女性居多；
   2. 特点：刨根问底、细节展开、看似啰嗦；
   3. 套路：行为面试细节、有罪推论
   4. 反套路： 同样耐心、详细解释

面试考评表

1. 三维度训练：能力素质维度、经验技能维度、工作态度维度
2. 面试问答训练： 能力、技能、态度相关问题一对一训练
3. 薪资谈判、自我介绍、离职原因、经验总结
   1. 面试准备： 岗位解读，公司信息，面试着装，商务礼仪，薪资预估
   2. 面试环节： 面试官性质谈判、初面/复面/终面、面试后跟进
4. 录用谈判： 薪资待遇、职位岗位、多家公司取舍、个人职业发展

能否胜任

1. 能力素质、工作态度、经历技能
2. 关键问题：工资谈判、离职原因、分岗位表现、个人 问题
3. 面试应对策略实训：
   1. 有醉推论：验证你是否造假、夸大技能
   2. 能力素质验证： 是否具备 相关能力；
   3. 经历技能： 经历属实？能否胜任相关工作；
   4. 工作态度： 人品、团队合作、努力度、积极度；
   5. 关键问题： 工资范围、上岗时间、家庭问题

面试考察点是否胜任

1. 能力素质
   1. 分析、解决问题能力
   2. 市场敏感度、客户意识
   3. 清晰的目的性、决策力
   4. 团队合作、组织意识
   5. 结构化思维
   6. 领导力、沟通影响力
2. 工作态度
   1. 诚实正直职业化
   2. 开拓激情扛责任
   3. 自我管理学习力
   4. 兴趣爱好特长
   5. 个人优缺点/成败举例
   6. 对应聘岗位认知
   7. 到岗时间问题
   8. 家庭相关问题
   9. 交通路程问题
3. 经历技能
   1. 自我介绍
   2. 工作经验介绍
   3. 历史公司、从业脉络
   4. 职位晋升过程
   5. 职场起点
   6. 跳槽频率、离职原因
   7. 教育背景、学校经历
   8. 工作内容和成绩