大公司和小公司面试的区别你知道吗

大公司和小公司面试的区别你知道吗

下面两个面试流程只是我亲身经历的，仅供参考方便大家面试准备

面试是以工程面试为模板，算法前端有所区别

普通公司技术面试

1、投简历 开发岗位一般公司以大专/本科为主，本科一般为普通本科。

985/211 研究生一般会选择一类或者二类的大厂进行工作

简历筛选条件一般为 ：工作经验>学历>框架>之前公司的项目>擅长的技术栈

2、电话邀约 电话邀约，主要是介绍一下自己的公司与岗位，询问是否有意向，什么时间方便面试，约定面试时间

电话邀约一般非技术人员，多为前台或者相关公司招聘人员。

3、技术基础一面 小公司对于基础要求不是特别高，主要是项目经验和框架掌握程度为主。 面试题在一面的过程中，主要以面试为主(部分公司会有笔试)，考察的面试题主要是网上可以搜索到的面试大全中的内容，因为小公司人员不多，没有专门的面试人员，都是从网上找一些面试题来进行一面，难度不会很深一个方向问2-3和问题了解一下就不会深入询问。

4、技术提升二面 这一面的面试人员一般就是你所在项目组的项目主管，会对现在项目涉及到的技术点进行相对深入的询问，而且一般是和业务场景挂钩，比如让你涉及一个xx服务，怎么涉及，怎么设计表，设计到哪些设计模式，提出一些可能性的问题，让你来解决，考察你 的业务解决问题。

5、HR人力面试 这个公司的HR面基本上就是一个流程，很少会因为这里卡住面试者，这里卡主一般主要是只有一个原因，那就是薪资没有谈拢，背调基本就是简单对原公司打个电话，查流水，学历验证，查社保很少会认真做，因为相对大公司而言，找到一个能工作的人不容易，技术了，人力一般不会卡住。

大厂公司技术面

1、投简历 大公司投简历一般工作年限和学校为主 筛选条件一般为: 学历>工作年限>之前所在的公司>之前工作公司的时长>之前公司的项目

2、公司简历库审查，判断是否在流程中以及之前面试情况 这里我以阿里为例: 阿里是有自己的人才库，所有投过简历的都会有记录

如果之前你写自己是大专，A公司。后来本科，B公司，这种简历阿里是很难被推荐的

阿里筛选简历还会有记录比如上次面试一面没有过，3个月之内就不会再有相关团队约你面试

3、电话一面了解面 这里的了解面，主要是由面试者对自己的技术栈和项目进行说明，面试会简答问几个基础问题和结合项目聊一聊项目怎么做的，查看一下基本功

4、电话二面基础面 二面就会对常见的面试题进行深入面试，比如:多线程，虚拟机，高并发，分布式，数据结构和算法，源码和设计模式

这些都是抛开项目经验面试，是对一个程序员基本功的面试，笔记技术和业务是低耦合的

5、现场三面提升面 三面一般就是自己的两级领导面试，比如你是P6，这一面的面试官一般就是P8，这一面主要就是设计上的面试，针对你开发过的项目，扩展延伸的询问，结合阿里的一些业务场景询问如果是你，你会如何设计如何解决，如果不是技术和项目流程特别了解，只是简单的开发过，一问就挂了

6、HR人力面试 这里简单说一些，阿里的人力资源面是 真的难，很多人技术过了，都死在了人力资源面试 人力考虑的有很多，比方之前每家公司工作时间，判断会不会跳槽 通过沟通，盘对是否符合阿里的价值观 通过之前技术人员的评级和面试者的工作年限，判断面试者的能力上限，过低PASS

7、背景调查 比方:学历，公司询问，社保情况，工资流水等

8、分配账号，开通入园权限，领取电脑 大公司是有内外网和专属员工账号的区别，不同账号有不同的权限方便发现问题的追踪 电脑是公司配的，里面有监控的程序，每一个截图和信息都是有备案的

刚开始写文章，还有很多不懂地方，如果里面有些地方没有写到，还请留下宝贵意见

 

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